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ms66man
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41樓

2017-04-16 20:10

qwert0 wrote:
沒錯，其實對一個賺錢的公司或產業不會在意給多一點薪水來網羅人才，
但每個企業都知道，很多自以為是人才的人，
會在一開始混進公司之後，過了幾個月才發現浪費了彼此的時間，
無法適應企業文化或能力不足，像這些都是企業的浪費及個人的消耗。

倒也不能說你講的全部都是錯的，不過一段期間不支薪，讓人不易維持生計不會很奇怪嗎？
不支薪能找到人才的機會應該更小，難道這間公司的主業務是「夢想」不成.....

Moses5222

Moses5222
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42樓

2017-04-16 20:18

直銷無誤

你好喔 wrote:
如果公司以儲備幹部...(恕刪)

kweas2005

kweas2005
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830分

43樓

2017-04-16 20:20

撐過去當幹部都可以給百萬年薪，那為什麼受訓時連基本薪資都不願意給呢？！如果受訓人員真的很差，一個星期或十天後就踢走就好，一樣可以省下很多訓練成本。

toafu

toafu
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282分

44樓

2017-04-16 20:32

以我在職場二十年旳經驗 , 這種事千萬別相信,不然在生產線領22K的都笨蛋嗎?

沒底薪的受訓, 我退伍第一份工作有做過,只去約20天 , 先上課幾天 ,然後開始洗腦

先叫你買公司產品聲稱更了解公司 , 然後開始推薦好朋友來買 , 只要產品推不出去

在幾天後就會有人陸陸續續不見 , 然後又來一批人 , 公司跟本沒花到成本

靠業績的工作, 並非每個人都作的來,別幻想有一天會是你.

當然幾萬個人會有一個特別強, 你覺得你是那個人嗎 ??

plusv

plusv
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45樓

2017-04-16 23:06

你好喔 wrote:
如果公司以儲備幹部為由
讓新進人員在公司內部先行受訓1-2個月
這段期間公司只供餐及提供基本保險但不發給薪資
這樣的內容會有人想應徵嗎？
結訓測試若未達標則很有可能未錄取而浪費了1-2個月時間
但若成為幹部則獎金部分是年收百萬起跳
這樣的工作內容有吸引力嗎？

快溜吧.

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RichaerdGame

RichaerdGame
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46樓

2017-04-17 8:46

受訓期間，若不是有經驗直接可上工的受訓人，都不可能幫公司賺到錢，而且需要花成本去訓練。只有規模的公司才可以吸收這損失（包含薪資），完全取決個人決定，若覺得這行業Ok，自己又可以吸收這段時間的生活支出，就利用空閒時間去受訓又何妨，這一二個月很快就過了，即使最終沒進去，也學到了他們花錢給你受訓的經驗。

chiayuan.wu2838

chiayuan.wu2838
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47樓

2017-04-17 9:00

皮日休 wrote:
保險，房代，直銷，...(恕刪)

對阿，如果達標，讓你做董事長也可以，只要每月出錢買公司產品微冷笑

.....

aznt2000

aznt2000
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48樓

2017-04-18 1:42

假如你開一間公司，需要優質的業務人才，又很小氣的不想給薪，你會怎麼做？

一、畫大餅，只有不夠資格的人才會被假的大餅騙，真的大餅是經得起考驗的，你連大餅都不敢給我們看，有誘人的大餅，那何必還需要給什麼餐費、保險？。
二、不跳槽合約，如果學的東西真的有用，那肯定在受訓前就要要簽，避免學一學跑到競爭對手處。
三、嚴格面試，避免浪費時間在沒希望的人身上。
四、精英教學，理想是多對一指導，人越多越多人朦懂。
......

第一項就打槍你。

k09210117

k09210117
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49樓

2017-04-19 12:13

👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍

aznt2000 wrote:
假如你開一間公司，需...(恕刪)

李大兵

李大兵
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124分

50樓

2017-04-19 12:31

搖搖杯店內都有的封杯機器

這個技術應該不難。
學機械電機學一下應該就會了。

百萬年薪，是要業績的