ldt000 wrote:此話很傷人,但很實在。被剝削的人,還幫著老闆一起對抗政策,繼續剝削自己。 但現實就是所謂的『剝削』是一開始大環境就輸人所造成的老闆剝削員工消費者不也在剝削企業商店(不管任何因素,敢漲價就抵制)這就如同雞生蛋、蛋生雞的道理當總體經濟不斷下降時,經濟體內的供需雙方就是互相剝削來剝削去的了…唯一解法是先將經濟試圖提升回來,但台灣光一堆政客整天在內鬥就搞不定了何況底下公司企業?政治保護費收少一點就很萬幸囉然後無法提升經濟,卻想仿效歐美這些高競爭力的國家強行推動休假、福利制度結果就是穩死而已…--不能加班也很簡單,現在很多企業就是降薪請更多人力而已反正就業市場上是供過於求嘛(特定行業降到請不到人?那就是收縮服務囉,像公車業,最近以來關了幾條?)多些人力大不了就是人事管理再複雜一些未來台灣說不定會變成『本地勞工與外籍(東南亞)勞工皆相同領最低薪資』的平等幸福國家呢
Aznsilvrboy wrote:吵了很久, 法也立了. 但大家還是哀哀叫. 到底為什麼? ...(恕刪) 加班費太貴了!!加班費太貴了!!加班費太貴了!!立委當初加碼加得很爽快,現在呢,民怨四起...
歐洲也有不少國家辦過每天上班6小時的(她們老早週休2日了),但大都辦個1~2年就被政府停掉了,因為企業支出增加太多,吃不消,而未啥她們早就週休二日了,因為那些國家所得都高於台灣好幾倍啊,所得和台灣差不多的歐洲國家,跟著鄰國辦週休2日,結果是債臺高築,國家都忍著沒宣布倒閉而已...台灣也早有週休2日的企業啊....所以重點是企業獲利能力....老師就休假很大啊,寒暑假加起來休快3個月,而有的老師還請寒暑假的失業給付,真是過份啊,老師薪水本來就比勞工高了,工作又沒勞工來的累,卻因為她們的寒暑假是連著的,所以很容易去請到失業給付,而勞工因為休假是斷斷續續的,就都請不到失業給付,所以老師於寒暑假可以領到失業給付,實在是沒道理啊....
說真的!台灣與大陸都一樣只在乎CP值,薪水給的少,物價也不高,連老闆也想請到高CP值的員工,員工嫌錢少,所以東西也不敢賣貴。利潤的分配根也跟以前不一樣了!以前老闆利潤分配是依獲利的比例來分配(如:80:20),賺越多員工分配越多。所以勞工與老闆都很努力(加班),現在責任制連加班都沒有。現在的老闆是依金額來分配,例如他所訂定年目標的獲利是2千萬,如果今年的淨賺是2千1百萬,那他一定先拿2千萬起來,剩餘的1千萬才分給員工。如果不足2千萬就說是虧本,叫苦給員工聽。所以才會有錢越有錢,沒錢的越錢。