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美光傳提告百名跳槽員工...為什麼當初不加薪?

誰說不計成本? 大陸公司是出2-3倍,大陸公司也不是白癡,肯定他們也精算過
告? 很難,美光要舉證受到那些實際損害,這就很難舉證,但是光是限制出境就可以搞死人
jasterlee wrote:
加薪能對抗不計成本的挖角?
話說回來, 告也要告得贏才行, 要告贏談何容易


不加薪難道對員工進行道德勸說? 上思想教育改造課? 或是?
員工上班是為了仁義道德? 公司僱用員工是為了仁義道德? 好笑

espirit42 wrote:
加薪就不會跳槽? 加薪就會知道仁義道德? 好笑


完全同意,有加就像是天大的恩惠,加500算是恩賜了,員工要心存感恩,跪地叩首才行

Barett88 wrote:
對大多台灣老闆而,加薪500就在施捨你了,還2-3倍別想囉~

GOGOGO999 wrote:
公司賺幾個億,但是稅...(恕刪)


但是卻沒講 開曼群島 / 薩摩亞 藏了幾百億!!

重點是:政府還不能追
對於不敢面對事實的人,我無話可說... 對於事實反駁到底的人,請繼續口水...
希望不是公司靠炒股/炒地皮/內線交易才賺到的利潤

y20070122 wrote:
但是卻沒講 開曼群島 / 薩摩亞 藏了幾百億!!

y20070122 wrote:
但是卻沒講 開曼群...(恕刪)


兄弟住在巷子裡的啦.
如果再加上移轉訂價操作...
公發的大頭們, 油到死...

魯拉拉拉 wrote:
不加薪難道對員工進行道德勸說? 上思想教育改造課?


真的要進行道德勸說,真的要上思想教育改造課!
有些有制度的外商,的確把對員工洗腦視為重要的事,如果你知道的話。
反觀台灣,永遠只懂用制度來綁死這一套,
所以「不准插 USB」、「不准用相機」比比皆是,
搞得「做智慧型手機的廠商不准用智慧型手機」、「做雲端的公司不准連上雲端」
卻從來不想怎樣讓員工從根本的「文化」去塑造。
所以再怎麼從制度面去防範,
卻永遠防不了人心!
真要搞鬼,是你那些「制度」防得了的嗎?
所謂「防火防到內部起火、阻絕阻到人世隔絕」,
尤其適合形容台灣公司(尤其 XX科學園區)~
君不見多少這類公司裡叫你要遵守公司規定的高官,
直接帶槍投靠敵人的?

PS. 這跟加薪主題無關就是了
傻子 人家大陸是要技術當然會加數倍薪水挖角 你加在多薪水也是沒用的 還是會以數倍挖的 等技術成熟了 用不著了還是會叫你滾蛋的 就算被挖了 技術還是一點一點給 不然沒幾年就滾回台灣了
大陸對台企或員工都是一貫的 養/套/殺, 一開始都給你禮遇,技術學會了,可以取代了,就像衛生紙一樣沖進馬桶...

在台灣,薪水沒對岸一開始給得高,但領得久,領得穩,但在大陸,高薪能領幾年?
大企業基本上就是權力鬥爭呀!!~~哪有什麼專不專業的問題.
在專業也比不上老董身旁紅人的一句話!
專業在台灣沒屁用啦!!

專業在基層想要往上幹???
算了吧!!你還沒上來就被幹掉了,馬屁權力鬥爭早就先把你搞掉了...
給我個理由,憑什麼我拍照片還要拍到你喜歡??你有付我錢?

魯拉拉拉 wrote:
小弟一直有疑問,這...(恕刪)


如果員工沒有向心力

你是玩不過挖角的

加一百萬年薪,對挖角的廠商來說,說不定只要付一,二年,偷光你的技術就請你走人

加一百萬年薪,對被挖角的廠商要留人來說,可是每年多一百萬,看看你什麼時候會請他走人

現在挖你加一百,你要留人就要補一百

明年再來挖又再加一百,你又要留人又要補一百

他用嘴喊,你用錢加,玩的過他?

員工每天來跟你喊,還不如讓他走人,遲早留不住
你這個邏輯不是跟盜版了被告以後,再怪原廠不賣便宜?

員工會被挖角,有多少部分是員工本身的知識?大多數是因為在公司累積的經驗跟技術吧?

這些經驗技術不是光看一個員工薪水可以比的,背後是花了很多成本

別的公司為了快速發展當然可以花錢挖角呀!但是當你的東西都被學光時,你就被踢開了
雖然你覺得短期賺到好幾倍的錢,但是這跟盜版是一樣的呀!快速複製你的經驗,大量生產
但是大家支持盜版嗎?

如果只是單純的轉職,我想應該不會被告的!一定有違反一些商業機密規定
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