josedoop wrote:
如果你是企業主在不...(恕刪)
這就是雞生蛋和蛋生雞的問題了，
不把薪水開高，吸引不到優秀的人才，
更甚之根本沒人來，
既然沒人來，
怎麼會知道是不是優秀的人才？
應該先把薪資待遇/工時/福利/升遷等說明清楚，
以你的位階來看待年輕人並不公平，
聽你這樣講應該已經是有車有房五子登科，
但現在的年輕人剛出社會要面對種種壓力，
說的再好聽的前景都只是畫大餅，實際錢進到口袋才是最重要的，
如果你有辦法拿出實際的大餅，而不是光在那邊抱怨...
NBA惡漢 wrote:
這句我覺得滿好笑的
有這樣想法的公司一定會失望
因為我們這裡主管就用過這種做法
最後結果就是年輕人一大半離職
知道為什麼嗎？
因為濫泥扶不上牆...(恕刪)
這種事 .....
一不怪年輕人,畢竟基礎電子元件廠看起來發展有限 ,
就算起薪開到28K甚至30K ,一年後拉到33K ,
五年後拉到42K等等等 ,
年輕人弄一段時間也是另謀高就 ,
因為跟他們想的與期待的不一樣 ,
對他們而言穿西裝賣保險當房仲
或在超商牛排店端盤子更有吸引力
二不怪那些中小企業 ,
他們想說26K開這麼久了都沒人應聘 ,
拉到28K~30K以後總算來了人 ,
可是卻嫌東嫌西 , 總覺得公司比不上台積電(廢話)
主管是處處小心地對待年輕人 ,
說話要小心怕傷了他們自尊 , 派閒差也要說「這事非得你來辦才成 !」
能教多少是教多少,但年輕人嫌麻煩囉嗦(以前要偷學,現在要拜託新人學)
突然沒來上班了,怕被依公司規定開除 ,
主管就緊張趕快找人聯絡,幫他KEY假單請假 ,
這是一個華亞園區的真實案例 ,
那是一家近40年歷史的工廠 ,
他們家的幾個新進員工也不是不努力就是起不了床 ,
明明上班時間是8:00起 ,可每天都至少9點後才進公司 ,
後來這家工廠也很識相悄悄把40年歷史的公司規定改訂 ,
變成員工可以自選時段 , 自此那家公司的主管不在需要幫他煩惱假單 ,
其他人是08:00~17:00 ,
他們是變成08:30~17:30 或 09:00~18:00 或 10:00~19:00 ,
然後主管也跟一起上下班(年薪有200萬,責任制) ...
這裡不是說年輕人不負責任 ,
而是想用新血的企業要有所覺悟 ,
他們其實沒很貴 , 但有點嬌氣易碎 ,
要處處在意他們的感受小心對待 ,
到了今天那幾個都還在 ,
有幾個離職到廣達國際航電等大企業反不適應 ,
後來都乖乖回到那家老工廠 ,
真有心要用現在年輕人就得這樣 ,
優渥時代出身的他們 , 薪水會永遠嫌不夠的 ,
只能除了把他們當自己小孩以外 ,
企業花點錢讓他去上一天1萬多塊的卡內基那類課程 ,
還是自強基金會昂貴的技術講座 ,
每年外派去國外企業見學 ,
還是看些競爭對手的展覽會等等的 ,
然後鼓勵他們開發出比對手更好更便宜的製品 ,
適當用表揚方式來激發他們向上決心 ,
除了錢以外,滿足成就感更重要 ,
年輕人也是可以很好用的 ,
等到他們近30~40變成老弟,老妹以後 ,
就會變成企業中堅分子
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