(加拿大)她面試前問這問題人資竟直接取消面試機會 (第5頁)

york47c

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41樓

2017-03-19 17:27

感覺是面試到台資的公司了 XDDD

qqmain

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42樓

2017-03-19 17:32

工作就是為了賺錢, 要不然哩? 乾脆找志同道合的"義工"
原來慣老闆也不是台灣獨有

pcian

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43樓

2017-03-19 17:38

我要是那女應徵者我會鬆一口氣

不用浪費時間在這家公司

20幾年前剛出社會時還真碰過這樣狀況：

寄履歷後收到公司來函說要初試、複試、再面試

過五關斬六將後終於談到薪資

別家一試定生死的也這個價這家煞有其事搞淘汰賽也才一樣價

我要求多3000 人資說公司規定我就棄權

最好笑的是當時只剩2個候選人我以為就另一位入選了

一年後偶然碰到那位可敬對手發現他也沒去那家就職

也是嫌那家公司小題大做薪資卻不大方

怎能找到人才？

老實說求才求職就是一樁買賣

先把薪資擺出來

開的好人才自然來

開不好人才的時間很寶貴的

motoxt910

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44樓

2017-03-19 17:40

無法明白說出薪資的公司就是無法提供未來的公司，
新鮮人待這種公司就是以打怪練積分的心態即可，

有能力的人根本不用考慮這種沒有未來的公司，
倘若自己是屬於沒有能力的那種人，那就做好凡事吞下去的功夫，
畢竟沒有能力就沒有談判的籌碼，怎麼還敢詢問薪水！

gigimmg

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45樓

2017-03-19 17:45

回問很正常
今天打哈哈把人找進來
花了時間心血做教育訓練
結果薪資待遇不到人家想要的，沒多久就不做
公司再花錢和時間去找人
然後又花一筆錢和時間做教育訓練

人員不穩定品質服務就不可能穩定
今天少一個人對於將工作分給其他人
短時間還好，長時間有能力的就跳了

油飯柯

油飯柯
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46樓

2017-03-19 17:52

motoxt910 wrote:
無法明白說出薪資的...(恕刪)

所以沒有能力的社會底層人士.
就要靠政府訂出一個價碼.然後嚴格執行.
不然社會底層人士會淪落至血汗工廠.

ai_0301

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47樓

2017-03-19 18:11

宅爸是核薪者
1)透過媒體,徵才博覽會......來應徵,要求高薪的
超過行情,中階主管無法決定,宅爸會看他(她)的學經歷判斷

但書 : 試用期(三個月)滿,證明其能力出色,learning curve 超過一般新人

2)同業挖角
需擔重任,必超過原本公司薪資福利,宅爸敢給高薪 !
表現不如預期的話,請他們走路也快

畢節望族後裔

marxjs1641

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48樓

2017-03-19 18:14

IceLunar wrote:
白目才會這樣問取消...(恕刪)

台灣什麼不多,假掰多,腦包多,不問薪資.工作賺錢如何養家糊口,不問難不成義氣相挺?
和對方非親非故的,當然要問看薪資待遇是否OK

只有資方橫行霸道的地方聘人不寫薪資範圍,動不動讓應徵者白跑,耍人,不用負任何責任

比對岸還不如!!
對岸薪資範圍可是都寫得一清二楚,像台灣這種大老遠去一趟開芭樂價的不被砸店翻桌才奇怪

把薪資待遇範圍寫清楚很合理!! 沒寫問清楚也很合理!!

Rodis Remix

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49樓

2017-03-19 18:27

連一個基層員工的薪水都不敢公開出來...這是什麼爛公司

搞得好像是在獵人頭，找高階主管一樣

基層員工會同工不同酬嗎？談什麼談...浪費時間

7881974

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50樓

2017-03-19 19:12

taiwan2008 wrote:
許多求職者在工作面...(恕刪)

這公司到底是要找員工還是找股東?
挑戰是什麼東西?能當飯吃嗎
還新機會咧我還以為是直銷洗腦公司
作為一個應徵者不關心薪資要關心什麼
不然公司去徵志工算了

(加拿大)她面試前問這問題 人資竟直接取消面試機會

(加拿大)她面試前問這問題人資竟直接取消面試機會