打比方來說
人變少工作量變多，試問沒有實施一例一休的情況下，資方一樣要你這樣配合(裁員要你多作點)，同樣的你就會拒絕甚至離職嗎？
平常加班的薪水，一例一休下加班費變多，卻仍給以往加班的薪水，不就明顯違法減薪，現在的你敢去申訴嗎？
不是說一例一休好或壞？只是勞工到底要政府幫你到那裡？
以勞檢來說，
勞檢不夠積極沒錯，但不創造勞資兩贏，再積極也是治標不治本，勞檢畢竟只是個工具
資方一天到晚被罰，勞方會過的比較快樂嗎？如果有，也只是一時爽一下而已吧！
勞資雙方還是要面對人力不足或錢不夠賺的問題
我個人的淺見，政府最大的責任是沒給勞工一個說話的本錢，以致不敢申訴、不敢離職。不是怕申訴後果沒工作、就是怕離職後果找不到工作。如果是網友舉例的情形下，一例一休是問題嗎？不是吧！問題還是一樣，勞方將資方不合理要求全部吞下，又不敢吭聲，
以之前的流行語換個方式說
雖然不了解技安，大雄就要打算一輩子靠哆啦A夢嗎？
至於怎麼作，見人見智囉！
其實真正影響的是加班費!
強者某公司
從以前就已經周休2日了,為了costdown人事凍結,寧願給人加班遇缺不補
後來實施後就打算徵人了不給人加班
因為給加班費已經遠遠超過請1個正職員工薪水了!
重點還是周休2日....所以一休一例真的有影響嗎?
還是有....就是那些老死抱著舊規不肯改進的公司
想想看原本是隔周休先實施多久,後來就改成周休2日
他們這些公司卻不肯改,就用這個藉口來調漲...
漲價後還是一樣聞風不動保持舊規
遇到鐵腕要改變才在哀哀叫....
如果真正有實施周休2日的公司根本不會被這一休一例影響
如果當初人力充足下、周休2日,基本上根本沒有機會讓你去加班...
從以前都沒人加班,往後也沒有人加班
正因為沒人加班就不需要付加班費
加班費提高也不會影響人事成本...
重點就在於人力公司願不願意去補足
rezphiuv wrote:
各位01版友好我想...(恕刪)
原本就該二例加七天假，留下適度的彈性，讓勞資雙方自行去協調。
現在很多知名大企業，強迫限制換休與限制上下班打卡時間，就是為了配合將來的勞檢；
剝奪了原本的加班時數，也剝奪了原本可以享受的連續假期。
這也是為何讓[資進黨]誕生的原因，因為從頭到尾就沒有替最軟的那塊去想，
而是硬生生地把最軟的那塊，生吞活剝大卸八塊。
強迫限制換休-周日班只能限定前週三休假；周六班則一二四五則依休假。
限制上下班打卡時間-更棒了，連加班費都不用給了，更別說未依規定時間打卡，
直接依曠職論不錄入系統。
如果堅持原本的二例，則可以選擇一二/二三/三四/四五/五六/六日/日一的方式，
勞資雙方各自協調休假即可，如需加班則依個人意願或向心力配合。
這樣一來，超過原本應有的加班工時時，則以倍增計算加班!?
錯了!應該提升基本底薪，如此一來企業就不會以低薪增加員工的方式，
繼續剝削員工，也才能擺脫薪資停滯二十年的臭名。
總之，一例一休就是替資方解套的最佳方案，勞檢有心要檢就不會給這些企業，
這麼好的一個緩衝時間去鑽漏洞。
rezphiuv wrote:
各位01版友好我想...(恕刪)
事實上這是執政者轉移執政不力焦點的做法
來騙一些無腦民眾用的
我相信執政者一定知道台灣的問題出在哪
不然之前不會喊出新南向政策
但她發現以他們的政治立場一定是困難重重
也就是說他們根本無法扶持國內的產業走出國內邁向國際
只好搞這種表面上的功夫騙騙無腦人的票..
很多人都說慣老闆...但現今中小企業老闆還真不好幹
現在一例一休後..很多原物料已漲..
壓縮利潤..加班人工又請不起..
加工工錢也漲不起來..蠻多老店乾脆就不做了..那這些老店的員工何去何從
樓主您可看著..惡性循環即將開始
一例一休下去..製造業已開始朝自動化及機器人邁進
服務業也會想辦法要不精簡人力或減少營業時間.
失業人口會增加..且現在蠻多企業也是遇缺不補了
我太太服務的牙醫診所.現在是營業到晚上9點.
但因為一例一休的關係預計今年中就營業到晚上6點就休息了
到時候習慣去他們診所看牙醫的上班族..麻煩請假去看
執政者再搞這些治標不治本的做法..只會害死台灣
我還真搞不懂為何行政院長敢說休假制度要像歐洲
我們的產業利潤有那麼高嗎???
中小企業不靠衝量或加班是賺不到錢的
例如車床加工好了..一天做8小時..頂多打平開銷..想賺錢麻煩再加班2~4小時
這2~4小時做的才是利潤..
現在又限制加班..勞方想賺加班費沒法加
或是讓老闆負擔那麼高的人事成本根本賺不到錢
那乾脆就別加班少做點還不會那麼累...
到頭來對雙方都不好
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