收了資遣費!還要提告公司 (第5頁)

adsky

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41樓

2017-02-23 17:53

所以我們部門的同事,每天固定遲到十幾分鐘,沒有曠職,然後業績很差,我們公司沒有訂每個人業績額,公司事務也漠不關己,講話又推托,所以我們公司一直沒裁掉他,是因為不能裁..昏倒,他再待,可能換其他人自動離職
公司付錢也不能裁掉他?

hsiesh

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42樓

2017-02-23 18:10

如果依法給資遣費及臨時通知給預告工資。對方告不贏的。勞工局受到申訴一定要受理。受理不代表對方一定贏。也只是先到民間調節委員會。。。你站得住腳的。。。

gta1994

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43樓

2017-02-23 18:12

難怪現在的公司
越來越多用派遣

cougar2015

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44樓

2017-02-23 18:18

GooseWun wrote:
請問一下!某員工收...(恕刪)

工作不力
跟他告

Youshouldreborn

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45樓

2017-02-23 18:22

yatungj wrote:
我們公司砍了一堆人...都按政府規定來....

該給的錢和假都有...,也沒看過員工告成功過!
..(恕刪)

應該也是這樣。

好像還沒聽過什麼要花幾個月或半年收集證據，好像變成諜對諜。

一切照規矩走，公司不投機，也很難讓人抓把柄。

Youshouldreborn

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46樓

2017-02-23 18:24

adsky wrote:
我們公司沒有訂每個人業績...(恕刪)

公司有任何理由不做嗎？

這應該屬於自找麻煩型的。

亮的發白

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47樓

2017-02-23 18:43

GooseWun wrote:
請問一下!某員工收...(恕刪)

除非有違反第十二條,不然你是合法資遣情況下,是很難告的成的,
除非你有隱瞞些甚麼!

stevejoe

stevejoe
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48樓

2017-02-23 18:52

GooseWun wrote:
請問一下!某員工收...(恕刪)

一碼歸一碼
既然提告了就是法律解決

yen100

yen100
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49樓

2017-02-23 18:53

GooseWun wrote:
那該員工離職後，發存證信函，說要提告公司
說我們違法勞動基準法11.12條，無正當理由資遣勞工(恕刪)

正解只有一個

溝通

約時間，讓他說，了解對方的想法，怨氣，想要甚麼，傾聽，體諒

casper31912345

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50樓

2017-02-23 19:39

liang20130131 wrote:
他手上有自己的工作...(恕刪)

這樣搞下去被抓到才是大條...
簽名的一起被告偽造文書..

如果說男人流著騙子的血液... 女人就有著演員的天份...............