雖說有很多的抱怨 , 但是看起來~ 這位是你的前輩吧, 那也就是說他不是你的主管
一般採購部門 多是各人負責一個區塊, 就算你是新來的, 等到做的慢慢熟了, 你就是
直接跟採購老大報告了吧, 因為公司不太會花更多的錢請兩個人做一個人的事,
難道你這前輩還是在管著你嗎?
ok ~ 即使如此 , 我認為你也還是需要再撐個一段時間 , 當你的這個工作經驗到了有言1~2年以後,
再考慮更換工作, 當然,如果你並不想做採購的工作, 那就不需要再講下去了~ 辭職就好了, 只是站在
我這個公司小主管的經驗上, 如果只做了半年左右的經驗, 我不會認為是公司或制度有問題~
可能只會認為你比較難搞~ 我要招人的話, 如有其它選擇, 我不會選擇這樣的人喔~
因為我也怕剛教會就跑了的人啊, 真的會累死大家.....而簡短的面試時間, 通常沒辦法讓你詳細
說明你上個工作為何會離職（因為也沒去查證 , 沒人會說是自己問題的）
so ~ 但你說的問題還在, 所以我建議 你還是可以跟你的主管溝通, 如果你前輩還看著你, 那就認真點
跟前輩溝通, 可能是你還不能獨力作業吧, 所以看你的內容好像還是要承接你前輩給你的事情, 不然你自
己的事做好了, 管其它人幾點下班? 你主管應該不會罵你, 在我們小主管的眼裡, 你事情有沒有搞定?讓我不會被罵~
才是我關心的, 當然最好不用加班啊 ,十點下班真的太晚了啦~~
ps : 最後給你一點安心的話, 如果你的事能做好, 想要準時下班不會有問題, 除非你影響到公司
不然沒哪個人沒事會把你開了~ 自己再累死去教新人的.
職場就是有各種好玩的挑戰, 加油吧~~
我是覺得 momoyen0318 說的很不錯喔 真的是這樣 , 我做業務的,跟客戶講正事的時間大多只有1/5不到.
momoyen0318 wrote:
有幾件事希望你明白：
1.你的前輩教你並沒有多領薪水，如果你真的可以勝任此工作，他會很願意不去管你做什麼
2.採購工作就是要細心，很多事你覺得沒效率，但實際上卻可以減少出錯機會
3.你覺得你事情都會了，就差不會跟供應商交涉，你難道不知道這才是採購最重要的地方嗎？其他事找個工讀生做就可以了
4.你覺得前輩跟供應商聊天時間太長，但實際上跟供應商建立良好關係是非常重要的，當有錢也買不到東西的時候你就會知道了
我覺得你不是抗壓性的問題，而是並沒有真的認識這個工作
有人會說採購就是買東西而以，我5歲就會自己買東西了，但真的那麼容易就總機兼著做就好了，反正都一樣在講電話發MAIL
只能說你有個不錯的開始，至少有人肯教，我在學的時候是丟幾本錯誤百出的sop給我自己看，有問題自己去問
小小採購路過茶
【薪水一開始開32K...(恕刪)
lunaluy wrote:
大家好，敝人我去年...(恕刪)
看完全文
基本上 建議妳往 減少錯誤發生，先確認一下，在妳手頭上的工作，是否有真的完成後，發生錯誤的機會很少，偶發當然是沒問題，但如果真的常發生，那先把這個錯誤減少，增加自己的工作仔細程度。
至於 快下班時，會問妳的問題，反過來說，妳是有準備好，還是沒準備好，如果真的都準備好，那就把他列表，直接傳給他看，溝通讓他知道，準時下班，如果是沒準備好，那就是再仔細準備好。
至於他浪費時間就別管他，如果浪費時間造成妳無法下班，那就別管他吧。
不過 最終還是在你有沒有辨法先把工作做的仔細。
目前個人碰到是 底下的人無法把事情做好，當跟他指正時，會很快的糾正，但很快又犯，所以不斷的指正變成常態，而底下的人仍然不覺悟。
momoyen0318 +1
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