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大公司低薪與小公司高薪

樓主自己都講小公司的上班模式基本上定位就是一個執行者
怎麼還想去依附人家團隊中和小弟小妹苟且
當然是樓主你自己出來創一間想也知道
我是建議到大公司
以前在中小企業拼的要死要活
要啥資源都得自行去找
還會被皇親找碴
部門拉起來了,成果也有了
結果我的心也生病了...

後來被介紹到現在的公司
公司不算大,但有上市上櫃
工作不算輕鬆,但卻過的很快樂
缺啥資源,公司都會幫你補齊

AJ-Hau wrote:
同行你好
我入行超過10年, 簡單講下列代表了眾家設計的一生
設計助理→設計→資深設計→創意總監→賣雞排→退休
然而在小公司"創意總監"這


這個流程圖好像也適用在台灣的任何工作

專員→資深專員→副理→經理→賣雞排→退休

麥啦~ 你可以賣珍珠奶茶
我們儲值10個雞排還送去背唷~鳩咪*
golugolu0421 wrote:
這個流程圖好像也適用在台灣的任何工作
專員→資深專員→副理→經理→賣雞排→退休
我是業務,不是設計
在傳產小公司13年
跳到傳產大公司嚴重水土不符

管理制度太複雜
組織過於龐大
人人不想扛責任
要跨部會協調根本是天方夜譚

現在又回到小傳產了
能自由呼吸自由發揮
幸福啊
天災人禍我們避免不了,但車輛主被動安全,我們可以有選擇的權力!!!

ching9522 wrote:
樓主自己都講小公司的...(恕刪)


和小弟小妹技術交流溝通不也挺好的?想體驗個團隊合作

AJ-Hau wrote:
麥啦~ 你可以賣珍珠...(恕刪)


其實我去背沒很厲害欸,靠背倒是蠻會的
看你是設計還是美工 這不太一樣 執行者還是企劃者

雖然我也不高就是了 但是目前已經爬過40K的門檻了

如果你想要真的薪水變好 要去思考一下趨勢 因為平面設計其實很多人都可以做

我們在跟主管徵求人力的時候反而會比較希望是工業設計可以來 因為平面算是設計的標準技能

多思考看看搂

如果你要真的設計薪水在好一點 就是進大公司 有上市上櫃 那福利會好很多

小公司老闆看心情發錢的
我妹在小公司待了幾年,後來去奧美大概3年,再回小公司時薪水就到五萬了,現在人跑去上海的設計公司薪水大概10到12

noin5 wrote:
在平面設計混飯多年...(恕刪)


家人去年普通碩士剛畢業於美商公司上班起薪,年/120000美元,未滿一年加薪6000美元,另外配發約年/48000美元股票(合計約年薪510萬台幣)......那些慣老闆月加薪1511元台幣.....騙小孩啊!....美商公司概念不一樣,公司是股東跟員工的,台灣為何被稱"慣老闆"是因為老闆覺得公司是自己的,給員工加薪等於自己口袋變少了,因此被稱為"慣老闆"很確切........因為根據瑞士信貸調查,雖然台灣近十年實質GDP成長了17.5%,但近十年勞工所得卻是-4.3%,可見勞工被嚴重壓榨,錢全進了前1%的富人口袋中。.....難怪台灣資金人才嚴重被掏空

另外美國物價並不高,房價加州跟台北新北差不多,好市多比台灣便宜,成衣牛仔褲,3C,汽車,保健食品,蔬菜水果...等等都比台灣便宜(用到人工的服務業除外)....另外美國所得稅40%台灣卻要到45%

美商也沒操得要死....亞馬遜號稱美國鐵血工廠...辨公室早上10:00竟然只有主管跟實習生最早到...然後下午3點多陸陸續續有人下班了.....(碩士半年暑假實習,時薪30美元)



.....台灣完了啦,連廚師都要外逃...3倍薪水...你要不要去?
大家都要去大公司低薪
樂沐變成職業訓練所
然後主廚就不幹了
台灣慢慢喪失競爭力
大公司小公司都很好
學功夫是自己的心態跟在哪裡沒關係
天下武功出少林
但華山派也有令狐沖

她想要的廚房和共事的人,要有心有夢想,而不只是追求形式的。
陳嵐舒說
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