NBA惡漢 wrote:
企業亂用這套制度，導致薪資不均。
一個工作10年經驗跟一個社會新鮮人一樣的薪資情況下，這樣薪水會上來嗎？...(恕刪)
企業亂用制度，所以該改正的不是企業？而是制度？~
這邏輯還真是棒~
就引文的例子來說~
一個企業想用社會新鮮人的薪資來聘請一個有十年工作經驗 -- 假設是相關的工作經驗 -- 的員工~
有問題的是企業？還是制度？~
請別扯會有一個企業想用聘請一個有十年工作經驗的人的薪資來聘請一個社會新鮮人~
大家都在台灣的職場混這麼久了~
綜上~
是制度有問題？
還是企業有問題？~
附帶一提~
在當前尚有基本工資限制的前提下，還是存在有一堆未達基本工資的工作~
廢掉基本工資制度，大家的薪水就會上來？~
哪裡來的邏輯與自信啊？~
RoseRider wrote:
提供另一個想法, ...(恕刪)
基本收入制度好是好 但是的最大反對者還是在資本家和由資本家組成的政府還有旗下御用學者專家才是制度的設計跟執行者上
比如說妳在國民教育學到的要當乖孩子努力工作 高等教育學到的專業技術等等 只是為了方便產業界找人跟經濟發展抽稅的運作 跟你做為一個人該做什麼事沒有關係 這個系統也用房貸 信用卡 消費旅遊 苛捐雜稅等等保證你不但不工作就走投無路 五號發的錢還會原封不動還回資本家跟政府雇員身上 然後到了沒有新鮮的肝時你知道的
而基本收入制度之類的社會政策可以讓每個人都能玩自己的名堂 做自己真的想做的工作 取得廉價勞動力的困難度會大大提高 這就好像01上總是有一堆人會講沒能力憑什麼拿22K 低稅收憑什麼投票等等 擋到既得或世襲利益的財路 當然是大大的不好 如果原本的制度國家跟資本家爭氣一點玩的出名堂就罷了 像台灣一樣資本家永遠的套路就是壓榨勞動力 政府單位就是我的月退領爽其他關我P事 當然最後就是集體毀滅 這制度要能成還是要人民什麼時候才覺醒不要受政客資本家的擺布操弄
RoseRider wrote:
基本薪資可以用基本收入代替.
基本收入的宣傳網頁的確揭諸了不少這個制度"可能的"優點，卻意圖忽略維持系統穩定的困難度。
幾個人性的劣根性可以輕易崩解整個系統。
1. 好逸惡勞，順流是舒服的，逆流是辛苦的，沒有壓力的環境，意謂總體生產力下降的必然性。文宣宣稱這個系統可以解決未來機器人生產力逐漸取代人力，人力過剩的問題，沒錯，乍聽之下是解決，但事實上"解決"只是暫態，這系統其實是加速人工智慧取代人類的進程，那麼終態是什麼?
2. 投機取巧，這系統是算人頭，保障所謂的生存權，這幾乎代表了人口爆炸，因為人頭就是財富，系統必定得以複雜的法律進行人口的節制，但不見得做得到，因為要"投票"。
這種系統的穩定"解"，跟投票制度一樣，有一些人性及教育程度需求的前提。
真的做下去，最終態就是像駭客任務般，人類躺在維生棺材中，在虛擬世界中活動，由母體(人工智慧)控制著族群數量與系統平衡，也許..會是個大眾認知的美好世界(只要有牛排吃，有炮打就好-即使只是感官模擬).
Hogr9993 wrote:
基本工資是保障可以生活的下限
如果廢掉基本工資
老闆一個月只給五千，要怎麼生活下去?
很多人都是這樣看(基本工資)這個規定的，世界上大多數國家的主流也是這樣，即使是已經知道錯了(瑞士是很好的證明)，但沒有多少政客或國家敢把它廢掉的．台灣也是．
但(基本工資)不該設，其實這個看法也是不對的，或者說是不全面的，
未開發國家(要)設基本工資，開發中國家要開始準備取消基本工資，已開發國家應取消基本工資．
基本工資可以保護(弱勢)這絕對是錯的，絕對弱勢者(四肢健全，頭腦清楚，健康，在這些條件以下的…)在(基本工資)這張大傘下，只能是永遠失業．
所有老闆聯合降低工資，這是一種很駝鳥的想法，資本市場，同行業的薪資員工是會比較的，自然會有競爭，每一個老闆的責任都是自己的公司，找不到人就是加薪到贏過同業就行了，沒有員工沒有生產就準備關門了，聯什麼合?...只有連飯都吃不飽的國家才有這種事．
基本工資保障的是相對弱勢(如低學歷...)而不是[絕對弱勢]，
基本工資還會造成如台灣的低薪現象，通常一家新工廠的創立一開始必定以(基本工資)為標準去徵才，而不是參考相關同業的薪資，政府都已經定了，何必自己想破頭？
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