既然一例一休的例假不一定要排在周日，為什麼這些企業週六要減產減班缺人? (第5頁)

hillside

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41樓

2017-01-15 20:10

budinx wrote:
http://new...(恕刪)

關鍵是調整例休要資勞雙方協商
不能隨便調
所以錯的是你

stupidbowbow

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42樓

2017-01-16 10:07

Kang-Wei Tzou wrote:
有點大腦的人都知道這根本賺翻了，
沒有任何一種投資有這種零風險的高報酬率!(恕刪)

我已經提過了..如果你真覺得當公務員針對他們的退休這投資是0風險高投酬率
國家有限制你不能去考試不能去投資嗎?
為什麼你選擇不??很簡單你現在薪水能領到繳12%的稅...我老爸40年公務員職場生涯薦任官最高職等
也從沒辦法能繳到12%的所得稅過....
公務員的收入是有天花板限制的,你真覺得這樣好麻煩你就去考公務員
一直拿公務員出來說嘴,這不算仇視??是針對嗎??針對就能讓自己過的更好?

記住...我從沒說過退休年金不需要改革,我只是說了公務員確實有其低薪跟民間企業薪資結構不對等的問題.
不針對薪資結構去整體判斷,只拿人家退休金的部份來攻擊這算什麼??
為什麼我弟選擇老師不當,前兩年直接離職出來創業?(如果按照你邏輯投資是0風險高報酬,那退出離職的是白癡嗎?)
我們現在自己創業,一間分店營年業額最低600萬起跳...什麼所得稅繳12%,退休後什麼一個月領5萬的..哈
一笑而過啦!!

「不患寡而不患不均」，古有明訓，沒有考慮任何變數，沒有考量各自投入資源的差異，只就結果而論人民的腦袋瓜，看來古人還是比現代人有觀察力和智慧的。

記住一點,我沒反對年金政策的改革!!你想0風險高報酬隨由你...你想自己過的更好,高風險高報酬(民間企業),全都是自己的選擇!!
只針對性的對人家公務員的退休金就能讓自己變的更好嗎??自己的退休金自己打拼才是王道!!

jedijack

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43樓

2017-01-16 11:04

Kang-Wei Tzou wrote:
每個月提繳五千，退休後至少領三萬起跳，
有點大腦的人都知道這根本賺翻了..(恕刪)

假設你月薪40K，每月自行提撥12%，加上勞保費800，大約就是月繳5K
這樣30年退休後可以月領勞退21K加上勞保18K，也是賺翻了～

屁爸

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44樓

2017-01-16 11:53

Kang-Wei Tzou wrote:
我當然知道政府的稅收...(恕刪)

我是勞工我都看不下去你講的....
勞工每月繳幾百元.20年後也不過繳10幾萬..這樣每月都有1.2萬能領!
我看了也是醉了...

不用說公務人員怎樣..你自己都說看不起公務人員繳的稅不到你的零頭...大老闆!
公務人員福利這麼好...你還龜在這當你的大老闆!大家都有繳稅..別再說你繳的稅養誰...那我繳的稅也是養你啊!對不?

budinx

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樓主

2017-01-16 17:12

hillside wrote:
關鍵是調整例休要資勞雙方協商
不能隨便調
所以錯的是你

但是別棟樓例如下面這段

Omega0510 wrote:
什麼時候例假、休假有規定一定要在星期六、日?
這個文是來帶風向的?

講得好像可以說調就調，不調是你自己的問題。

其實我開這樓只是想吐槽那些拿著一例一休中例假休假可以不在六日的規定打臉別人的大大，他們刻意忽略這是要協商不能隨便調，以至於實務上往往是有規定但是調不動，使得週末人力緊縮。

過客4112

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46樓

2017-01-16 21:15

budinx wrote:
其實我開這樓只是想吐槽那些拿著一例一休中例假休假可以不在六日的規定打臉別人的大大，他們刻意忽略這是要協商不能隨便調，以至於實務上往往是有規定但是調不動，使得週末人力緊縮。

請問大大
新的勞基法中哪裡有規定例假休假在星期六日可以不用協商?? 在星期一~五則需要協商??

勞基法從頭到尾,我只看到
第 36 條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

其實目前的排班問題從
"太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯表示，因一例一休，人事成本約增加3%，員工每年休假日從102天增至117天，週末上班人力減少10%，造成近83名員工缺口"

就知道問題所在,問題的癥結是在於員工休假日增加(應該是原先週休1.5日變成週休2日)
造成排班困難,才會有人力減少的現象出現

Kang-Wei Tzou

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47樓

2017-01-16 21:48

屁爸 wrote:
我是勞工我都看不下...(恕刪)

已經開始被刪文了，這篇我也不會再進來看了。

你說勞工每月被扣幾百，你有加上政府跟雇主負擔的費用嗎?
我勞退、健保投保薪資都在六萬多，勞保投保是四萬多，
或許對多人來講並不高，但也在中上水準。

argo12

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48樓

2017-01-16 22:54

Kang-Wei Tzou wrote:
已經開始被刪文了，...(恕刪)

講別人(公務員)只提自繳的，

講自己(勞工)就連政府雇主的也加進來，

這標準還真是....

國小而不處卑，力少而不畏強，無禮而侮大鄰，貪愎而拙交者，可亡也。

stupidbowbow

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49樓

2017-01-17 0:28

過客4112 wrote:
請問大大
新的勞基法中哪裡有規定例假休假在星期六日可以不用協商?? 在星期一~五則需要協商??(恕刪)

你的講法有誤,不是那麼簡單的一個例假在六日或排在周一到周五,就可以適用的所有行業類別..
協商的定義在於今年想調整休例假的時間假設跟去年不同的時候就需要協商

簡單說以前應該百分之80的行業類別都休息六日(工廠最明顯了,除非那些日夜輪班,不停工的工廠)
你去年之前上班周一到周五,六日兩天為休例假.,今年老闆想調整下讓你們星期六不休假改休星期三,這樣就需要勞資協商
需勞方同意才可以.

過客4112

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50樓

2017-01-17 0:57

stupidbowbow wrote:
簡單說以前應該百分之80的行業類別都休息六日(工廠最明顯了,除非那些日夜輪班,不停工的工廠)

我想之前會休六日的,就表示六日通常不是他們的忙碌日
否則之前休六日就是在拿石頭砸自己的腳
因此這些工作在新法實施後,需要換休息日的情況可能並非很多

像發文者舉例的SOGO,很明顯他們之前就不可能是固定休六日

另外幾個月之前,這個版上常有人發文表示
他找工作最常看到的都是月休4日的工作
我想一例一休影響最大的就是這類工作,
許多的人事額外支出也是在處理這部分的差距
我想,未來要看到這種招聘廣告應該是會比較不容易了