小稚01 wrote:
目前懷孕6個月(就職已1年3個月)，
因為工作性質的關係我已有離職打算，
原本打算產假後即離職(產假56天)，
不過眾多朋友勸我，
併同請完育嬰假再走人。
經查育嬰假期間尚可領6成薪(政府補助)，
且原本要繳交的勞保費(8成)，
變成是政府補助繳納(資方免繳)，
我僅要繳納2成保費，
聽起來資方似乎不會有所損失。
想到的大概是公司必須保留一個職缺。
(不過依我們公司的性質，什麼職缺並不重要，
因為若有案子，就是看手上多少人力當分母配下去做而已，
雖然常常同事都是處於分身乏術加班的情況)。
想問問版上的朋友，
身邊是否有同事，
是請完產假+育嬰假即離職的?
(不論是資遣或者自行離職)
這樣子作法妥適嗎?
可以啊!!!
校長都可以請病假200多天,請完辦退休
月薪月退俸一毛不少!!
簡直是一個惡性循環的開始，就是告訴公司老闆及主管，以後女生就不要再用了，尤其是需要花時間培養的職務！決不聘用育齡女生！
連一些女生都看不下去，私下閒聊，何不就直接找人墊上職缺，免得留下的同事需承受約8個多個月的「過勞」生活，育嬰假同事回來與否真是誰知道？如果真的回來，也只能看當時有甚麼職缺，如果不適合，那也沒辦法了，例如內業人員可能要改作外業等...
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