lilice wrote:
育嬰假六成薪是勞保支...(恕刪)
我是傾向政府負擔全額啦
所以才拋出這個問題 看看大家的意見
pksister wrote:
1.懷孕期間工作能力下降，可以受到法令保護，但成本卻加諸在公司上。
2.產後請假=沒有生產力，成本依然加諸在公司上。
我指的是"加諸在公司上的成本"
顯然生小孩是必須的，但期間的成本應該是全體國人一起負擔比較合理吧?
就像前幾樓有人提到，
那就由政府負擔，加稅...又有人要說那小孩又不是我的！
要說公平合理，自然是大家都不要生小孩啊。誰也不用負擔。
所以現在...少子化...(惡性循環)
我生三個，
取之於社會用之於社會。
希望他們將來都能繳很高的稅養別人。
(希望至少比我高，我家每年綜所稅十餘萬)
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
pksister wrote:
哪裡沒有很爽我問你?...(恕刪)
你的貢獻度是看一時?那你的特休、週休、年假等等是不是也不要休了，依你說法也沒有頁獻度，這樣你是不是也很可笑?而且生小孩對社會的頁獻度是非常的高的，你製造的東西有沒有人買?未來有沒有人來消費?很多事情不用人做?對整個國家的生產力的影響？你可知道，台灣生育率是國安等級的問題？其它國家為什麼對此非常重視？
這是法規有明確規定的，並且當公司有好的福利，你不會多賣點命？有能力且想進來的人不會變多？競爭力不會上升？會不會給公司正向幫助？再說公司會不會賺錢一定是員工的問題？而且法規規定是"最低"標準，照你的說法，在全世界很多福利很好的公司花老闆許多錢的員工，一定是像你說的一堆沒有貢獻的員工了。
再說不是當個老闆出個錢都什麼是對的？國人常說國外薪水高福利好國內都慣老闆，但是反倒國內要求公司對勞工要有該有福利，結果還是說台灣勞工過的太爽？搞的現在好像給足福利的公司就像稀有動物一樣，這才是真可笑。
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