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一例一休 大家怎解決薪水變少問題?(客戶被查核大隊搞得工作很難做)


天龍國子民 wrote:
好笑了,不會多找一...(恕刪)

派遣人力這時就相當好用了.

aznt2000 wrote:
查核大隊最近好勤勞,
不過很多老闆多給加班費真的有賠嗎?我很懷疑,還是藉故減薪?故意加重你的工作量減少你的上班時間其實賺很大?
當然也有不少業著是真的不得不取消加班,像是客運、臺鐵等等,收支都很公開,
個人覺得新聞一直拿客運跟臺鐵來當新聞標題,就是因為給加班費真的划不,
我覺得在一陣子大概就不太會抓了,你就可以再恢復原本的薪水了。


上市公司可以直接查財報啊

人事成本一般占營收的2成
新聞報說一例一休會增加人事成本增加1-2成
就是占營收的比例從20%增加到24&

我是認為叫員工不要加班,可以把人事費壓縮在18%以下

sunqwqw wrote:
只能一個禮拜上五天...(恕刪)


最近聽到中部某公司跟員工說沒賺錢不照勞基法走,薪水會做2份資料,一份來應付查核

真的很無言
gaster wrote:
未來的趨勢應該就是...(恕刪)


或者說 創廠 減少
從事地下經濟大增 例如 攤販 園藝..無申請營利登記之行業
然後稅收壓在那些需報稅行業身上 後果...很容易猜見
只能說有些事情是合理的 可是不合時宜
就像法律一樣不合理不代表就違法
派遣公司也是必須負擔相同成本的

他們一樣會轉嫁給聘雇公司的


riklin wrote:
派遣公司最近生意應...(恕刪)

sunqwqw wrote:
只能一個禮拜上五天...(恕刪)


勞基法不是濁水溪以北適用而已
政府也沒在查啊
wiseabni wrote:
派遣公司也是必須負擔相同成本的

他們一樣會轉嫁給聘雇公司的...(恕刪)



派遣公司之能夠生存就是因為幫公司節省人力成本,所以成本絕對不是相同的。

連政府單位有職缺都找一定比例約聘雇員為什麼????學校代課老師一大堆縣市政府為什麼不補足正式老師???就是省人力成本.....找代課老師、約聘雇員成本至少省1/3

當派遣公司無法轉嫁給聘僱公司怎麼辦就是壓榨派遣員工而已
我們公司今天多了好幾個 PT,
看來失業率要下降了,只是 PT 薪水很低,
不知道 PT 還有沒有別的工作,兩份工作交通時間很傷吧?
到時就會說拯救了失業率。
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