scott790821 wrote:
我大概知道我該怎麼做...(恕刪)
我再給你一個建議，同事之間基本上很難成為朋友，工作時他會跟你互動好大部分原因是同時間只有你能相處而已。
要判斷同事之間是不是朋友只有一個方法，那就是其中一個人離職後還有沒有辦法繼續且持續聊天或是約出來見面。
職場上你跟同事都只是領人薪水在自己不喜歡的環境做事的人而已，所以少做出會讓同事為難的事。
另外非工作時間也少提到跟工作相關的事，因為對你來說不是情報的內容可能對其他人來說就是可當情報的內容。
simon945168 wrote:
我是覺得版主無法問...(恕刪)
我覺得這位仁兄回的言簡意賅，說出重點了。
筆電這件事我弄不清楚所以就不評論
用公司郵件及請假這兩件事都是公司明文規定，不以"惡小而為之"，你一直都是以自己觀點認為"沒什麼"，
尤其又拖上司背書，這就有點給對方感覺越級報告或打小報告的意味，
尤其請假這事，旁觀者我都覺得你是故意不告知(實情如何只有自己知道，但真的這種狀況下任何人當你的同事都會覺得你是故意)，
所以不要再以"小事，沒什麼"違反公司規定
舉我以前的例子，我已是資深員工，別部門同事介紹她完全沒相關經驗的同學來與我共事，說是同事，但公司是指派我帶他，
在試用階段，請他研讀工作相關書籍，他看別的系統說是比較有興趣
?!三不五時人不見，跟他同學及他同學部門的人出去喝下午茶，也沒告知!!，雖然我不是名義上的主管，但以公司角度我要訓練帶領考核他的，你覺得他離譜嗎? 試用期到我只能向上反應請別人"領導"他，我沒有那個能力，最後他就只能打包走人。所以你同事或許帶有考核你的權利，當你屢犯犯公司規定，他會不高興也就不足為奇了
scott790821 wrote:
是這樣的 我來公...(恕刪)
簡單來說就是
1. 他生氣，他不原諒你，不是你能控制的。
2. 你覺得他不原諒你，有甚麼值得生那麼久的氣，只能說，你不是他，你不了解。但你不了解的情況下，就覺得道歉完了然後人家就要原諒你了(因為反正不嚴重)，我只能說...
怎麼可能。
他又不是你
3. 你連續錯三次都跟他有關，有些人也會覺得你是有意針對他，所以幹嘛原諒你。你有想過這點嗎
4. 就..下次不要犯錯吧。有些人的原諒需要時間的累積。
不過有些年輕新進人員也很會玩陰的，故意針對某前輩犯錯連累前輩之後就道個歉換個方式繼續陰也不是沒有。我也看過非常多。長江後浪們也挺厲害的。前浪們不小心點也不行。
華人很喜歡講大話，喜歡講空話，喜歡講假話，喜歡講謊話，更喜歡講毒話
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