swinriderun wrote:
就算資遣也要按照勞基...(恕刪)
台灣酸民太多，偶爾讓他們酸一下吧！
因為這件事情不是發生在他們身上，
所以不會有同理心去看待每件事物，
大多數人站在公司立場想，
但是該有的法令就要尊守，
大家都忘記了性別平等法的保障！
lanp wrote:
政府規定的福利,只有大公司跟公家單位給得起!
現實就是這樣，樓主你們都知道公司只有一個內勤，還一請假請這麼久，復職一個月後還要繼續請，這種情況只有兩種，要嘛一是專長不可或缺，吃定公司一定得用妳;二是太年輕，没想太多，以為政府的法律就是保障.............現在很明顯情況不是第一種，那在社會混久的都知道下場會怎樣...
對公司來說，只有一個內勤，更顯得他工作的必要(注意:是此項工作存在的必要性，而不是樓主夫人的必要性)既然公司另請一個會計了，樓主老婆的存在就沒必要了，當初公司没在請假時直接叫貴夫人回家吃自己，一是因為這樣會違反法令，所以他一定要找理由，二是可能新人還不上手，現在新人上手了，公司的盤算可想而知，當然貴夫人可以繼續依法去跟公司爭取，只是，真的就像上面講的...政府規定的福利,只有大公司跟公家單位給得起!就算到新公司，如果一錄取就要請4個月育嬰假，大概又會碰到同樣的事
像現在一例一休實施後，有些超商加盟主直接收攤不幹了，員工直接失業，政府訂了法律，才剛實施，一堆物價、服務馬上喊漲，大家真的享受到好處了嗎?勞動部長新聞上說:有些企業會有用人壓力，增加約聘僱人員，這樣也是好事。沒有正職，一堆約聘雇...........真的好嗎?
台灣勞工的辛酸:政府規定的福利，要自己去評估公司給不給得起，硬要要不到，不是隱忍就是換工作，上有政策，下有對策，現實面就是如此
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