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請教大家責任制真的好嗎?

要不要選責任制,看公司在決定吧

公司不太常加班,責任制勝出
每天加班,就別責任制了

淡季時候沒班可以加,不用留下加班,責任制又領的錢多
旺季時候加班,留下來的時數換算成加班費,可能遠遠超過責任制薪水

而且明年上限加班40小時~感覺月薪制就沒這麼多班能加,賺不了那麼多了
之前動不動加班時候都80起跳,加班費少一半

所以還是以你自己需求吧
所以指出優缺點的話樓主打算離職或跳槽嗎?
好奇樓主問了對人生有甚麼幫助??
薪水給的好,做到死甘願...........

薪水給的爛,就算朝九晚五也不想幹........
某A 工作8小時--可完成5件事

某B 工作5小時--可完成5件事

另3小時在休息!!!
-------------------------

普遍來說,B效率最高,但在企業來說 就是在混 過太爽


Drango wrote:
是上下班不打卡,只要事情能做好,出勤時間很彈性的責任制…


我現在就是這樣
上下班都不用打卡
事情做好就行了

前一陣子有某網友才說我似乎很閒
(其實他的意思大概是以為我失業了)
哈哈~~~

lutunhsiang wrote:
現在國內很多企業主針...(恕刪)


事情做不完,責任留下來加班算佛心公司了。

很多惡質的公司,是給你三個五個做不完的案子,每個都要準時完成,這才是黑心進階版。

上班打卡,遲到扣全勤,下班是老闆娘幫你打卡!

老闆睡覺時間,是早上八點精神講話後到下午二點或更晚一點,晚上還會陪著你加班。

公司備有多人睡的房間,希望你一年回家二次就好;如果案子急一點,還會從床上把你叫起來加班。(可補睡)

年終?絕對沒有超過一個月。

勞健保都用勞工最低薪資下去報!

七休一?是參考用的,老闆叫你來就來,颱風依公司規定一定要上班!三節沒有半毛。

員工聚餐時他家族的人比員工多一倍,吃的是員工福利金!

福委會會長,永遠都是經理連任!

唯一的福利,就只有中晚餐免錢,不過是你不會想吃的那種。
super0707 wrote:
某A 工作8小時--可完成5件事
某B 工作5小時--可完成5件事
另3小時在休息!!!
-------------------------
普遍來說,B效率最高,但在企業來說 就是在混 過太爽

姑且假設A,B兩者薪水一樣
因為同樣都是每天完成5件事

B做完工作後打混是沒什麼關係
但重點是"不要影響他人"
影響他人是指讓A看到B有3小時在休息
於是A就容易心生不滿...

如果老闆夠聰明的話
應該是把B加薪,讓B多做一些事
不過有些老闆會自以為聰明
想要讓B多做一些事、但不加薪,以為賺到
但這樣B就會選擇打混(跟A一樣的產出)或是跳去別家公司
政治上有權責相依的原則,
既然訂了責任制,那麼權利也該一併考量。
如果員工把正常上下班當成權利,相對也該負起工作責任。

很多人的心態是,全部都是責任,權利就只有22K。
這要怪誰?老闆?員工?
如果你的取代性高,當然只值22K。
只能說這個東西,台灣不適合
台灣太多老闆的思想,就是把這些視為理所當然
甚至給你正確的福利(上下班、不加班、加班費)等,就叫做福利好
但其實只是比上不足比下有餘而已
所以台灣的責任制,多半就只是壓榨勞工的一種好聽一點的說法
但勞工自己也是要檢討,到底為什麼要不斷地讓老闆壓榨
而現在年輕人最衰,稍微爭取一下自己的權益
就變草莓了
只能說大家都是幫凶,社會所有冷眼旁觀都是促使這種狀況惡訊循環的後果
還好我們醫院護理人員是上班打卡制,下班打卡制
能不能離開才是責任制喔

下班時間到沒馬上打卡會被督導約談
打卡完後事情做完才能走,要不然一樣會被督導約談
這種制度彈性多了
不但勞檢過得爽,護理人員事情也做得完
而且不用給加班時數,加班費也省下來了
一舉數得
風~~
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