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休假日變多,你會更賣命工作還是更期待假日?


pbqcm wrote:
中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種,平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算,每日最多 3 小時限制,週休二日的加班費以兩倍計算,法定例假日則是三倍計算。
週休二日的加班費以兩倍計算,法定例假日則是三倍計算。
週休二日的加班費以兩倍計算,法定例假日則是三倍計算。
週休二日的加班費以兩倍計算,法定例假日則是三倍計算。
台灣日前加班費 1.33 倍、1.66 倍,是要笑死人
怎麼會輸給萬惡的共產黨呢??
資進黨一直推銷假日上班可以多賺加班費,倍數也不去做修正


昨晚通過的新版本~
一例一休...
休假日的加班薪資是2.33/2.66倍計算
例假日如需加班(有產業限制),除加班薪資外,還需補假一日

也就是...
休假日薪資是 本薪1倍 + 加班1.33/1.66倍
例假日薪資是 本薪1倍 + 加班1.33/1.66倍 + 補休1日
如果都依勞基法來看,並沒有比中國差~
雇主如果不想要員工加班,就必需要增加人力,減少加班!!

其實重點是落實制度~
沒有實質的落實制度,加班費跟休假喊再高!!
都是假的~~~~~~~
小熊維尼~Winnie在哪裡!?
那七天假不是很久沒放過了嗎? 光復節, 蔣公誕辰, 蔣公逝世, 行憲紀念日....

為什麼看起來好像大家每年都有放那七天假的感覺?

另外, 這次立的法, 有雇主可以隨意刪掉特休的規定喔?
以上所言, 純為直接反應, 並無針對性, 也不是精確資料來源, 尚祈見諒!
我是做2休2的

不看紅不紅字

遇到紅字(國定假日 不是指星期日) 有多給錢的

包含颱風假出勤甚麼的 都依照勞基法

那就算了


現在多給7天特休 雖然一倍 但是也爽了
因為強制休不完就是給錢


如果用之前來算遇到紅字的機率
就是你做2休2看看有沒有吃到
所以一年大多會吃到一半一半
現在給保障7天 算起來也能說3天的2倍




wumiller wrote:
有沒有那七天 ,特休還是必須有, 不然可檢舉 ,

明明是一般公司沒在放那七天掰成轉特休 , 裝傻什麼...


特休有啊,只是少7天。以前是N+7,現在是N,一切合法。

我剛進社會時,公家機關、銀行週六還得上班,整個竹科早已是週休二日,
2001年時,公家機關週休二日,7天國假只紀念不放假,竹科就把7天國假轉特休。
現在勞動條件完完全全的倒退了。

所以現在禮拜六加班是前兩小時1.33後面才1.66,還是直接就兩倍= =?? 原本好好沒事被搞的七天假沒了(原本見紅有兩倍加班費說),不知道加班算法是怎樣
大而無為的台灣政府總是射後不理,哪個員工會去拿自己的飯碗去告密啊!

我只會期待政府能夠每天嚴查每個公司的休假狀況,沒照規定的一律嚴罰,這樣休假變多才有用啊!(看的到吃不到說爽的)

冷水王 wrote:
那七天假不是很久沒...(恕刪)


1.2016/1/1之前
制度:雙周84,砍七天假行政命令
狀況:七天假合法挪移至周六,所以不存在

2.2016/1/1~2016/6/21
制度:單周40,砍七天假行政命令
狀況:需周休二日[or應有的加班費],因砍七天假命令所以七天不存在

3.2016/6/21後
制度:單周40,砍七天假命令廢止
狀況:需周休二日[or應有的加班費],七天假該休

本來就優於勞基法的不提

今年6/21之後很多公司為了遵守勞基法恢復那七天假
一堆人還在很久沒放了


ysan wrote:
那這七天假在上學的...(恕刪)

啊?我講的不清楚嗎?國定假日會帶小孩出去
當然是小孩在啊⋯⋯托嬰中心國定假日也放啊!
你小孩生出來就唸小學喔⋯⋯厲害厲害

audiofan wrote:
特休有啊,只是少7...(恕刪)


你可能不懂我意思 ,國假轉特休,是資方不放國假的一種說法...

特休本來就該有,沒有就可以檢舉 ,這點過去現在都一樣.

現在改的則是年資跟特休間的獲得比例.



歡迎來到 wrote:
一例一休=全面周休...(恕刪)

我比較期待加薪..

政策再怎麼改,不變的卻是物價漲但不漲的薪水
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