一樣是上市公司,前公司就是沒有放這七天
有放跟沒放的公司都有,不過兩家都是周休二日
再更早時候待的公司規模更小,紀念日自然都沒得放,週六是隔一週要上半天
基本上,在下是三種都經歷過
這幾天假有放跟沒放的都大有人在,相信放不放的問題不是首要
首要的問題在於這個做法對於周末兩天假日看法並不是兩例假,而是一例一休
如果我沒有弄錯的話,因為勞基法把假分為例假日(可申請加班)與休假日(不得加班)
如果兩天都是休假日,本身也是個問題,如此雇主可依法不支付加班費
目前看起來並沒有要針對例假日與休假日的部分去討論,只看到了先推出一例一休
這議題被操弄成砍七天假又加上一例一休,勞工的權益將被犧牲了
可是如果直接變成兩休假,又沒有對勞基法在例假日的部分進行修改,也會有法源的問題
按照我個人的看法,就像我之前待過的前兩家公司來說
這群勞工團體所代表的勞工在過去應該是沒有放到這七天假的
砍不砍七天假,是一例一休這個議題的籌碼
只是資方代表用以應對的理由也很瞎,也反映台灣勞資雙方權益不對等的現況
若單純就這幾天本來是紀念日不放假的日子來說
這幾個假日其實多半也存在一點點爭議
有些帶有政治色彩,有些是給特定對象,有些有特定故事
還有不同的民眾(上班族,家長,老師,學生)卻要放不同的假,這也是個問題
有人有放這七天假,有人又沒有得放
利用法源漏洞的資放也是大有人在,在下也是吃虧過
這些事情終究是要徹底解決的
只是變成這樣的僵局,讓人不知是該支持還是冷眼旁觀...
沒有啦,勞工還是要支持勞工
至於在背後操弄民意的團體
不管你們是媒體還是政治團體
我相信為了自身利益意圖要分裂的人
你們都不會有好下場
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都他們在講
