老闆叫我雇用新人管理BU 但薪水比我高50% (第5頁)

哪有姑娘不戴花

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41樓

2016-11-15 14:41

sweetenwine wrote:
感謝各位版大意見我...(恕刪)

為什麼不是1.5倍就是2倍再算的???
我實在很難理解可以差這麼多的原因
到底是你太低還是他們太高

房市小牛

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42樓

2016-11-15 14:53

sweetenwine wrote:
我覺得是心理上的不平衡大於客觀的評估
我畢竟知道自己沒那麽偉大
明知下屬薪水高出那麽多卻是我來扛他的KPI
我沒法確認自己是否有這種雅量去管理
也許是我等級還不夠...(恕刪)

1.你說的這種情形，可能你老闆太白目，造成新進人員薪資可能超越你
這在一般公司不太可能看到

2.你可以提出你想離職的訊息，看公司有何反應
就知道你在公司的貢獻度了

殺人熊

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43樓

2016-11-15 14:55

從頭到尾都沒說那個新人的經歷, 一直強調 "新人" 根本沒有意義...
如果那個新人在業界的經歷就是比樓主高, 薪水理所當然比較高阿, 開比你低才奇怪吧?

以前我從竹科轉到傳產的一個新研發部門,
那邊的原主管們(年紀和我差不多)也是因為我們這些空降部隊薪水較高, 和我們互動上不是很好...

樓主要關心的是, 到底那個新人要求的薪水配不配的上它的經歷和能力...
而不是一直拿自己跟他比...老闆不是要看你和他誰強好嗎? 更何況你還說他和你不同領域...
至於你為他背書的事情, 重點你也搞錯了,
如果你都已經位於管理 BU 的階級, 卻還沒有辦法幫主管分析人材, 那你的管理能力是不是很有問題?
你不是為他背書, 你是為你的管理能力背書....

專業就回歸專業, 不要一直把自己個人因素丟進去...

兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.

Tango0604

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44樓

2016-11-15 15:07

sweetenwine wrote:
我在公司已經擔任小...(恕刪)

就跟經紀公司概念一樣, 怎可能經紀人比那位明星賺得多..lol 除非你是從小培養這位明星跟韓國經紀公司模式. 你也只負責帶這位明星賺錢的可是他.

sweetenwine

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樓主

2016-11-15 16:49

殺人熊 wrote:
從頭到尾都沒說那個...(恕刪)

不是幫他背書而已
是我要扛他的責任額

如果他的資歷這麼深，公司也願意付她比較多，那應該是她來管理我，
對我的數字負責？

caf677

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46樓

2016-11-15 17:17

well
這件事情為老闆所交代下來,也指名就是你來做,你是躲不掉的
吃虧的部分先擱著,把這件事情給辦妥了再來跟老闆大小聲,會比較有利
當然你也可以現在就大吵特吵一番,但如此只是顯得你的水平不過爾爾
也許你做了,結果只是在為他人鋪路,這是很有可能的
但您說自己是小主管,卻又要負責BU的績效
這種狀況,似乎您上頭少了一個中高階主管
依照我有限的職場經驗
今天,就是現在這個機會
你不展現你的能力,你在老闆眼中的地位就更弱了
以後就真的是要給新同事管了

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sweetenwine

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樓主

2016-11-15 17:24

我現在還是會先接受的
反正只是要編入計畫而已

因為如前面補充說的
我已經快要請產假了

即將請產假的人是很難去談出什麼好Deal
要的話也是要等生完回來才能去爭取
至於這個新人我其實覺得她不錯只是我沒想到公司雇用她加重的是我的責任額不是她自己的
對此覺得她還是領比較多錢也從來沒對公司有貢獻的前提就可以談這麼好覺得悻悻然而已

我相信我仍有不可取代之處
不過也表示長久待在公司的確不是唯一的路
因為公司不會一直想到去提拔舊的反而是想在舊的不太會反抗時，重押新的
就像朋友說的家花哪有野花香呢

caf677 wrote:
well這件事情為...(恕刪)

Eric0218

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48樓

2016-11-15 17:26

sweetenwine wrote:
我事業心還是比較重...(恕刪)

這樣也好，靠自己最實在！ 100分

幾點小小建議：

1. 該找主管談加薪了
2. 不加薪，該請育嬰假了。
3. 產後還是很強的事業心，該跳槽了。

祝，一切順利！

wiseabni

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49樓

2016-11-15 17:40

我還是覺得是你誤會自己腳色定位了

達不成目標,你也不會因為這樣出去跑業務 (球員打球)

因為你還是數據管理及分析者 (球員經理)

你的工作重點在分析與報告,是老闆的幕僚.

sweetenwine wrote:
我也再澄清一下狀況--
1）我負責BU營運 P&L 以及營業額，也就是說，我自己有quota要背

caf677

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50樓

2016-11-15 18:17

sweetenwine wrote:
我現在還是會先接受...(恕刪)

原來您即將要生產了
那麼我離題一下
我太太的前同事原本任職老闆的秘書
懷孕期間時為了工作幾度出血進了急診
工作老闆雖然有點不近人情,還是找了新秘書來頂著
結果生產完都還沒開始請育嬰假時,又發現自己懷孕了
這下老闆很火大,也表示得很明顯,後來這位前同事也離職了
我不知道您上級主管的為人
但我覺得台灣職場對孕婦的態度是比較曖昧的
這種事,很明顯並不公平
但是不值得您用自己跟寶寶的生命去博
請以自己為重,好好地把孩子生下來吧

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老闆叫我雇用新人 管理BU 但薪水比我高50%

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