瞬仔 wrote:
請教各位先進，如題所示，
如果公司沒經過員工同意，把補假日挪用當作公司員工旅遊日，
這樣在勞基法上站得住腳?
是不是又一個天才發明如何省掉員工的福利跟公司開銷?
(注：員工旅遊屬不強迫性，只是觀感不佳；公司沒有福委會；公司家族經營，他們自己說的算)
先謝謝各位先進賞臉留言了！
首先，員工旅遊不是公司的義務，這種旅遊可辦可不辦
就像年終獎金，也不是公司義務，可給可不給
其次，如果公司願意辦，並選在工作日，那就變成公司分配的任務，類似教育訓練，不去的話就要請假扣錢
所以，公司選在休息日，這樣不願去的也不用扣錢，不是皆大歡喜嗎
瞬仔 wrote:
我想還是在有沒有勞資雙方溝通過，這是關鍵點。
選日子還要雙方溝通？
頭一次聽說
既然辦理旅遊不是義務
則哪一天去，為什麼要溝通呢
就像發年終獎金
發多少，也要事先跟員工溝通嗎？
搞屁
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