結果他又發信寫16:45之後進來的工作由樓主代理
這明顯完全不合理
怎麼會日常業務變成樓主來處理
顯然是大有問題
說真的等主管想好了
你已經做到死了
我也覺得樓主沒錯
對方都發信寫 16:45之後進來的工作由樓主代理
反將回去說 他有困難沒辦法處理
這很合理
彈性工時 是讓你在不影響業務情況下可以彈性
結果變成別人的負擔
顯然是同事有問題
還好意思說我為什麼要經過你同意
根本是神了
其實樓主跟主管會談的時候
應該把重點放在月初和月底的時候你自己會忙不過來
所以無法代理這樣的時間
讓主管清楚問題點在哪裡
而不是不爽未通知你的問題
搞不好主管會以為你只是不爽沒通知你
從頭到尾樓主做法和回函都很清晰邏輯正確
並無不對自於職場倫理
對方都好意思把工作丟給你還回嗆一句
這樣還有必要尊重嗎?
自於主管嘛....如果他真的知道狀況
也不會簽核同意吧
bbs399 wrote:
最近敝司開始允許家中有12歲以下小孩的同仁得申請彈性工時
前提當然是「不得影響業務」
我隔壁的同事去申請了8:15上班16:45下班
申請前並未找我討論是否能在她16:45離開後代理她的工作
就直接去申請了
甚至到申請核准下來有一段時間了
她都沒有知會我一聲
到了十月到數第二個營業日
她發email通知相關人員她11/1開始正式開始彈性工時
才在mail裡片面的寫了16:45之後進來的工作由我代理...(恕刪)
我發現台灣這種人有增多的趨勢，
因為想要自己"提早下班的自由"
就"妨礙或加重別人工作"
以自己的自由，妨礙別人的自由，自私
你一定要好好反擊，不然這種人通常會得寸進尺
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