這種工作居然是約聘職 (第5頁)

Ethan.Liu

Ethan.Liu
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41樓

2016-10-27 12:00

國外很多這樣的案例，即使總經理也是約聘，一但做不到就是再見
所以重點不是約聘或正職，而是給的夠不夠

以工作內容來看，基本資料庫要會，能夠把流程文件化，要有溝通能力與專案執行技巧，懂一點倉儲與總務工作內容
以工作技能來看，基本電腦操作，要用過WMS，最好用過SAP，VBA要會寫，Excel要熟，資料探勘...不好說

一開始乍看好像很難，但是攤開來看就發現不就是一般資訊人員嗎？
資訊人員是不是要有基本電腦操作維修？在學校應該也教過VBA&Access吧?再來工作上開發文件要整理，系統文件要文件化不是嗎？專案執行是隨時都會發生的，要執行好就要抓好時程與溝通，倉儲跟總務是資訊人員最熟的兩個部門，最後這職務門檻在哪？
SAP跟Excel，更何況都不是必要條件，Excel...買本書看看玩玩也有個五成了

這樣的職務或許資歷淺的不太行，但是有點經驗的都可以勝任

scyim

scyim
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42樓

2016-10-27 12:12

重點是薪水吧。

應該是這樣...
應該是這樣...

nana930421

nana930421
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317分

43樓

2016-10-27 12:15

約聘才不用付你退休..

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樓上已回答. 現都是新制. 企業主必須額外付薪資6%存入員工的勞保帳號中. 但是新制同時也"建議"員工再提存6%共12%存入勞保帳號.這樣勞退金才高.
當一企業說新制6%是內含薪資,這是不對的是要騙新肝或是真的想要工作的舊肝.

職場目前有
正職員工: 經過HR一路過關後進來.每個月繳員福金(不是每家公司會有).有三節禮金(大都從員福金撥出),員旅,獎金..等公司福利. 重點是HR不能沒有原因解雇員工.

約聘員工: 和正職差在"有效期限".現大都是3/6/12個月. 通常是1年一約. 沒續就不用來. 公司福利比照正職.差在...看HR眼色和公司規劃.

人力仲介(派遣): 和約聘員工一樣.但是差在不是員工和駐點公司HR簽約,而是透過一人力仲介公司來牽線. 員工的新資是和人力仲介約定之. 公司每個月撥錢與仲介公司談好的"服務費",然後仲介公司再付員工薪資(通長是服務費的1/3-1/2). 和約聘員工最大不同是,完全沒有公司的各福利,如果有也是看公司的"心情". 員工的福利是來是仲介公司的福利(因算是仲介公司的約聘/正職員工). 約到期後,不是走人/續約/不然就是調派其他公司繼續當駐點.

公司脫逃速度:派遣>約聘員工>正職員工. 大量裁員不需送交當地主管機構. 如果連辦公室都是租得,那跑的速度更快.

公司人事費用:派遣>約聘員工=正職員工. 只要能花錢解決問題的,都不算是問題.

公司免勞糾問題:派遣>約聘員工=正職員工. 只要能花錢解決問題的,都不算是問題. 問題是出再仲介公司.

公司不想負社會道德問題:派遣>約聘員工=正職員工. 只要能花錢解決問題的,都不算是問題

這也說為何現都是派遣是王道, 連公家都當領頭養羊.

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)

kahsiao

kahsiao
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44樓

2016-10-27 12:25

外判制度在外商是很正常的....
我也是做外判,做了五年了

Dr.Corgi

Dr.Corgi
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45樓

2016-10-27 12:33

約聘就約聘..
重點薪水+1

我做過半年一百萬的約聘...
也做過一個月十五萬的顧問(也相當於約聘，只是名片上的名稱叫做顧問)

約聘並不是低薪的代名詞
價格低是因為...商品沒價值，或是商品量太多

黃金300秒

黃金300秒
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46樓

2016-10-27 12:44

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看到...(恕刪)

這就是不戰爭的結果人太多了

黃金300秒

黃金300秒
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47樓

2016-10-27 12:48

sun911 wrote:

總統這份職務不也是...(恕刪)

對啊給你四年的時間準備退休金啊

小台黑豬

小台黑豬
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48樓

2016-10-27 13:10

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)

總統也是約聘阿
重點還是有多少薪水
有錢自然有人去應徵

AriesKao

AriesKao
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49樓

2016-10-27 13:11

懷疑嗎?約聘並無不好

資方立場
我們要的是什麼
不過就一個真正會的，至少包案case給您獨立作業
要真的會做，其他時間沒人管你
太多人要求固定職?

我想問
您知道台灣有多少光出一張嘴、一張文憑
卻什麼也做不出來的嗎?
know how一開始講的信誓旦旦，之後卻什麼也生不出來?WTF…
固定職還要針對能力不足去開除對方，順利的話沒事
不順利的話，對方還會告到勞工局
還要浪費時間安排律師或HR去處理
誰有這麼多寶貴時間跟金錢?

覺得自已有多少能力，那我想問
又做出多少事
一個寫程式的
合約內建構到完成，確保運作沒問題
備份還原程序SOP
這樣簡單的東西，一定預算內就好
維護這種事，不好意思
公司沒意願去使用程式，居然還要養一個人維護
而不是固定一套一開始就設計好也沒問題，之後備份及還原就能解決大部份問題←要的是這個

倘若今天請人來設計，使用期間還要一堆問題
那不如合約到，直接不續
至少不用浪費錢及寶貴時間

這職缺本身要的能力就應備足，而不是請一個固定的卻什麼都不會!!!
不然一件CASE直接說穿了，包案處理…後續維護含在合約內也OKAY
但至少要求就是要平穩不能有太多要顧的地方，越簡易越好
條件開出來，才能過濾掉一堆傻子…
不用浪費彼此的寶貴時間與金錢
有能力要多兼沒人會有意見，但要企業養蠢蛋…別鬧了!!!
這種事沒有任何一位出資者會同意

有些人會傲嬌的認為企業慢慢找
關於這點
就出資者側面暸解HR找人的部份
台灣目前這塊的缺
大部份由日本或韓國人補足
近幾年大陸人才反而多
所以人才多的很
台人若再自我感覺良好
那真的…失業率關企業什麼事?
您都不屑了…
為什麼還要花時間在您身上?
能替代的人才太多了，通常會有備案
不缺您一位

您沒錢沒辦法生活
企業本土沒人才可找國外(國外大部份合約制)
這利弊誰划算?就看是您嘴硬還是現實要不要低頭

tw6019chen

tw6019chen
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2分

50樓

2016-10-27 13:12

有些公司就是這樣阿（異想天開）

就讓他們慢慢找吧～