請產假的薪水被公司刁難 (第5頁)

boss809090

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41樓

2016-10-21 23:41

WOWO88 wrote:
國民的福利應該由...(恕刪)

完全說中問題的核心!
政府不想負擔的都丟給老闆，然後每間無條件要給政府至少20%利潤，而當中小企業需要政府支援，卻發現政府永遠只巴住巨型企業，悲哀呀台灣

Alex8829

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42樓

2016-10-21 23:46

row28 wrote:
老婆的公司.......(恕刪)

要約談的感覺很差
公司該給的福利就要給..
女人生產也就一兩次而已啊

stockholm

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43樓

2016-10-21 23:49

inca wrote:
這種不對等的契約條件是不存在的，不可能需要賠錢!...(恕刪)

台灣是甚麼島?

台灣有甚麼法官?

在台灣我向來不把"不可能"這三個字說得那麼死

chang933

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44樓

2016-10-21 23:54

建議去找市政府勞工局的勞工諮詢櫃檯尋求幫助那邊才是專業的

01很多人很熱心但提出來的只是他心裡的"感覺" 幫助不大

pin520

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45樓

2016-10-21 23:55

row28 wrote:
因為老婆有跟公司簽...(恕刪)

這種不平等條約是無效的 , 打官司老闆絕對輸的 , 況且你老婆跟公司簽約時一定没有簽約金拿的對吧..

什麼都没拿離職反而要賠錢 , 非常的不平等.

齊爾-D-01

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46樓

2016-10-22 0:16

說實話如果我是老闆
我也不想付給請產假的無事生產又要給附薪資

怎麼看都不划算除非她能力很強產值很高如果只是一枚普通員工加減包個紅包就好

當老闆的風險永遠比員工還大...

給你請產假就不錯了還要錢? 有沒有搞錯阿你怎不乾脆叫我順便幫你把小孩養到大學算了
1個人請產假無生產還得給錢? 那100個人同時請產假我不就要倒了?

好了以下開放砲轟

一個討論區有人扮白臉就要有人扮黑臉才有討論性我來當黑臉

------------

其實我家之前也有員工請產假只不過請的是老公那時候我爸有給薪水我們還是小公司而已..

有時候有些小公司也是蠻有人情味的不是所有小公司都惡質的

casper31912345

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47樓

2016-10-22 0:44

row28 wrote:
老婆的公司.......(恕刪)

建議樓主老婆要帶錄音筆去了~
自己的權益要爭取沒錯
不過也是要看公司
小公司人力預算不足
比較會碰到這樣的問題
真的要爭的話
可能要有離職的心理準備
看你如何去斟酌評估
現階段大約只能保留證據
等公司老闆做出下一步動作再來看了

如果說男人流著騙子的血液... 女人就有著演員的天份...............

Kang-Wei Tzou

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48樓

2016-10-22 1:17

很大的疑問！
又不是月薪三十萬，有必要簽五年的約嗎？
提前解約還要賠超過半年的薪水，不曉得簽約金拿多少？

全薪是包含經常性的加給沒錯，
但是如果是輪班津貼，績效獎金等，
就會被合理的扣除。

另外，少子化的問題，如果要補助生產的話，
有可能會演變成劫貧濟富，
窮的人自己都快養不起了，還生/養小孩？
只有富人才會肆無忌憚的去生小孩！

明天會更好der

明天會更好der
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49樓

2016-10-22 1:19

地點是不是在台中
公司外觀是不是黃色
進去上班是不是強制被沒收手機
不管幹幾年是不是沒有特休

hosnt

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50樓

2016-10-22 1:26

齊爾-D-01 wrote:
說實話如果我是老...(恕刪)

你也知道你欠砲唷

女性勞工生產可請五十六天有薪產假
這是照顧勞工哪輪的到你感覺要還是不要給
不適生產有多少人為了那幾千塊獎金福利在拚死命工作
生個孩子還要被嫌東嫌西擔心沒頭路就是有人那麼病態不願將心比心
而且才五十六天~當個老闆還給不出來
要當老闆就要有那個GUTS~有那個覽%養活公司養活員工
如果覺得那位員工不適任就不要硬留
台灣就是有太多雇主不要有豐富經驗不要人才只要有人做就好
而給的薪水又低福利也不願拿出奧客心態用在這種老闆剛剛好
總歸一句當老闆就要有那個勇氣付出薪水~