muchmoney wrote:
我既然已經說了老闆以前也是大學念夜校半工半讀出來，雖然當時拿的是最低薪資85元，但是讓他可以念到前三名還有薪水可拿，對於當時的他來說，那家公司真的是厚待了，以上意思是不是就代表著公司讓他以課業為主，工作為輔，學會了解背後含意很難?(恕刪)
所以當初你老板的老板
沒把工讀的當正職操阿
哪像你們
明知人家要顧課業
工作還超高要求
還敢講什麼回饋社會
muchmoney wrote:
4. 會說一堆找助理、工讀的人失去競爭力是因為我文章一開頭就說了，為何已經30歲以上甚至到50歲的人都還在找這類工作? 而且數量還挺多，導致我們要找一個普通的夜校生都找不到，文章看懂很難?(恕刪)
一個長期配合的夜校工讀生
因為公司有成本考量、物品理貨、出貨、網路上架只需要工讀生就好了，小於22k/月，時薪制????。
我的例子，人力銀行上工作內容又沒說明清楚，很簡單的也是物品理貨、出貨，也有公司說要請助理，到現場應徵，需要會開堆高機，要有牌照的，人力銀行又沒寫，面試的時候才說，抱歉，忘記打上去....，開個22k薪水、責任制...等等條件。
找到一個長期配合的夜校工讀生，年輕，有活力、相對的社會及工作機會少，到時又會嫌又是一個8+9...。
又會另開一個討論說，怎麼現在工讀生的素質是這樣不耐操...等等。
要應徵工讀生，又嫌應徵的人年紀太大???
年輕8+9的做沒幾天就跑了，然後又要嫌嚕~，30-50歲的人至少定性會夠吧，如果認為薪資不夠他一個月生活，他也不會來應徵面試，如果通過了，那表示可以接收公司的薪資。
30-50歲的人來找這類的工作???，你可以在人力銀行上限制條件，在看看貴公司有無符合勞基法在徵人吧
......我很難懂你的文章嚕~~~
內文搜尋
從 APP 打開
X