職場上的人情事故... (第5頁)

本幕方陣

本幕方陣
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文章編號：62003153

398分

41樓

2016-10-13 17:51

今天B公司願意高薪挖你..就是要利用你的資源來搶A公司的生意,
難道你以為是交朋友~~而你前主管也有他們要的資源,所以就會跟你競爭

公對公,私對私,就算是朋友..談公事就不該有公私不分!!

隨便阿

隨便阿
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147分

42樓

2016-10-13 17:54

愛要讓對方知道，這個情形你應該找機會告訴前主管，市場的利潤靠維持不是靠競爭，你可以找前主管出來喝個咖啡，把你的想法跟做法讓他知道。

georgelee

georgelee
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65分

43樓

2016-10-13 17:54

既然貴公司是業界#1，那#3挖角瞭解A的人便不足為奇，更進一步說：推薦了瞭解A的人去競爭對手C任職，這算是對A公司...

魯肉麵

魯肉麵
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32分

44樓

2016-10-13 17:56

金蒙空 wrote:
Sorry，或許我表達意思有誤，我被打壓的實際情況是因我前主管到B公司後跟我們共同的客戶說我司的產品報價過高，例：同款規格商品我報價130元，前主管待的B公司報價100元，前主管會跟我們共同客戶說是我故意拉高報價，並以之前待過原公司瞭解產品報價藉此搶客戶訂單。
當然客戶大部分還是支持我的，畢竟我司產品是市售唯一KRO製造，其它品牌產地都是China，材質也跟其它公司不同。

所以其實產品相同,但是材質不同對嗎?
一分前一分貨,可以跟客戶說明這點
還可以跟客戶表明一下,虧前主管還待過你們公司
明知道材質不同所產生的價差,怎麼會用這種卑略手段欺騙客戶
業界第一大不是嗎?

GM.Lai

GM.Lai
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21分

45樓

2016-10-13 18:41

這樓正解
樓主你太淺了.....
部門裡談業績談獲利談願景那是老兵帶小兵用的
你現在遇到的才是在業務部門裡真正的學問

wiseabni wrote:
B公司為什麼要開55K...(恕刪)

dorle

dorle
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37分

46樓

2016-10-13 19:17

挖敵對業務就是要人脈跟訂單
不然是要佛心來著幫對面公司養員工嗎?

ccl7713

ccl7713
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302分

47樓

2016-10-13 19:55

35歲還沒當上業務經理
不是你能力差
就是公司濫

你這種公司不會有大發展
等你45歲公司要解雇
請問你要去哪裡找工作?

趁還可以拚
不是去大市場就是大公司拚一下

L7老頭

L7老頭
個人積分：1065分
文章編號：62004542

1065分

48樓

2016-10-13 20:09

人家剛到B公司，做他該做的，最後業績是你比較好，所以是你打壓他吧~(有能力這麼快就升遷的人應該不會這麼玻璃心吧)~

再來，人家是否靠你推薦的，為什麼不是前主管他自己有一定能力，應徵進去B公司的？你敘述是因為你不要去B公司，然後前主管又是透過你推薦才得以進B公司，那你太小看他了(又或者說：你內心是自大的)，你跟A老闆沒有什麼人情關係，難道你推個腦殘的~他也收嗎

你有能力，獲長官賞識，有史以來升遷最快的，好的，這些你想表達的訊息，我收到了~ 100分

benwang1006

benwang1006
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630分

49樓

2016-10-13 20:36

既然事情都發生了,

我給一個比較樂觀的想法：

你前主管不是去了A公司之後$#%^@嗎？挖鼻孔

那他去B公司之後會不會也$#%#@呢？挖鼻孔

既然你都待原公司了,繼續看好戲吧！

fen611

fen611
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文章編號：62004962

787分

50樓

2016-10-13 20:49

1.你沒有跳曹至新公司,是你自己的選擇,你應該有情有義,沒有對與錯.
2.你的原主管,變成你的朋友.沒工作了也跟你說.你又幫他推薦給那間公司.你也是他的朋友.你有情有義.
3.你的原主管到職該公司後.不是他要打壓你.而是他最小也是一個小主管,而非菜鳥業務.他必需求表現生存下去.
所以一定要求成交,刻意求成交必需搶單.搶單必需撕殺.而當然影響到同業的你.非間人情世故.你應該了解才對啊.