那改為單周40工時配套砍掉七天假等於跟原本的周休二日不變，看似很合理，實際上呢?
以修法精神要降低工時來看，在這樣的情況下原先周休二日的人基本不變，根本沒達到降低工時的意義。
工時減少和假實際上不能直接換算，國定假日上班是必須加發加班費，但是工時減少卻不必，況且以今年來說已經實施單周40工時來說，真的有人實際上班感到增加13天的假期嗎?還是有多少老闆主動告知現在工時已改為40小時，所以超過的部分算加班費?所以勞動部一直在打迷糊仗，用工時換算成假日來乎弄還不懂的人。
而且別忘了在修改為單周40工時後，加班時數上限也提升了，所以老闆可以合法叫你多加班。更別提變形工時，還是根本不守法的雇主。
所以現在一直東扯西扯要偷砍七天假絕對原來還差，別忘了修改單周40工時耗費了16年，從2000年到2016年，那砍掉的可以多加班費的國定七天假，還會有回復的一天嗎?
所以既然要砍七天假，不如回復雙周84工時，保有七天假，等到哪天勞工權益真的被重視之後再來談真正的單周40工時。
順帶一提，以如果不刪除七天假來說，對勞工來說目前是單周40工時+19天假，也就是說原先已經周休二日的人可以實質多七天假(工時維持每天八小時不變，不鑽漏洞的話)，這就是928的由來，還有接下來十月的兩天假，但是勞動部從來不仔細說明，目前想要唬弄刪去這七天假(全國放假統一?)。
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