我一畢業就進入電子業, 上一次轉職本來有想離開這個業界...對一直代工實在很厭倦, 一直被外國人騎在頭上拉屎, 尤其我上一份工作的窗口又是對日本大廠
但最後電子業工作開得錢最多, 我就一秒變心又回來了
回到樓主的問題, 讓我想到帶過的一個後輩, 他也是沒有待過電子業的新人, 但是已經有好幾年工作經驗了(年紀還比我大)
她最大的問題在於有問題都不問, 發生問題後我罵她也不是只能吐血出面去解決
貿易條件我也手把手教她, ERP系統也作了SOP放在公檔給她看, 但他還是在幫我出貨時出了問題, 貨送出去隔天...夭壽, 沒有附連接線就出去了?! 我看到invoice都吐血, 系統也會掛呆帳, 會計師又要來找麻煩了
幸好工廠不白癡, 東西都包在一起, 不然我會被客人釘爆
後來變成被會計釘...算了
這算是小問題, 我也沒罵她, 出面把事情搓掉了, 但是她只待兩週就辭職了
辭職了還沒完, 過幾個月日本展結束海運公司來請款, 帳單竟然是原本她上報的海運金額的兩倍!!!
後來推測是她誤解成海運公司報的金額是來回, 沒想到是單趟
我主管因為這件事搞得焦頭爛額, 還跟貿協吵架, 最後沒辦法只好捏著鼻子認了
奉勸樓主, 作為新人, 不管你有沒有工作經驗, 你以前多利害, 這些請通通忘記, 不懂就要問, 不要傻傻做燃後闖出禍來害同事主管要幫你收爛攤子
我曾經幫我主管面試人, 她跟我說過他用人的準則: 要馬剛畢業新鮮人, 白紙一張慢慢教; 要馬有業務經驗的, 馬上可以上手
超過25歲, 沒有業務經驗, 像是補習班旅行社等等的一律刷掉
她認為這樣的人做事習慣和思考模式已經定型了, 很難掰過來, 不如不要
我也正常點回復
我認為，年輕人就要有年輕人的衝勁
要有年輕人的樣子
並且讓主管感受得到
不要像條死魚一樣
況且你已經來到公司有段時間
個性，要改一下
人本來就不是與生俱來這些技能
而是洗鍊出來的
不管你先前業績如何
每間公司文化本來就不同
你要去適應它，不是讓它來適應你
艾莉絲. wrote:
現在很多人26歲還...(恕刪)
還有更多人26歲還在考公務員, 過著三點一線的生活(補習班=>K書中心=>家)
這種生活換我過一個月就崩潰了, 不是這塊料
回到主題, 你好像沒有看清楚我的留言
我所謂的會被主管刷掉的, 是以前做旅行社/美語班老師/秘書跟業務八竿子打不著的工作
跟你說的業務好像不一樣吧? 我也有遇過大陸業務轉作國外的....雖然那一位, 不提也罷, 想在大客戶面前刷存在感卻給我們整個Team惹來大麻煩
這不用打小報告就看得出來適不適任了, CS處長臉色當場青筍筍
我提及的那位不適任同事她之前工作也是做秘書, 每一份工作的思考模式以及做事方法都不同, 她無法放下之前的來適應現在的環境, 很快就陣亡也不奇怪, 而且她又不問, 我難道要每天跑去問她你有沒有問題嗎?
我也做過日商的國內業務, 整天都在外面跑很辛苦, 但我也沒有被說過不適任, 最慘的是我進去時前任還已經跑掉了, 上司日本人指望他還不如直接自己來, 我也是一家一家跑去問客戶怎麼操作, 幸好大家都很熱心教我才慢慢把業務做起來---這是國內業務吧? 這還是要用到國貿啊, 發泰國發日本我也都自己來, 我有沒有適應不良? 也沒有不是嗎?
說穿了都是要不要學的問題而已, 我在前一家公司業績也是TOP, 你走不出那個心理障礙就只能這樣
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