就直接去問主辦單位啊, 如果當天非表定上班日又不加班, 怎麼參加競賽, 怎麼算分數?
還是員工可以在表定上班日裡完成競賽事項?
還有, 這個「技術競賽」算在考績裡嗎?
先釐清"競賽辦法", 再想對策吧.
單從你的敘述來看, 所謂「技術競賽」整個邏輯漏洞百出.
員工沒有出勤, 怎麼參加競賽?
去申訴, 公司站都站不住腳吧.
哪個天才想出來的.
他被開除應該是早晚的事~~~
l3322113 wrote:
起因上個月公司因為每個月加班時數都超過46小時被投訴後，守法了一個月在昨天口頭公佈（完全沒有任何紀錄）一個超級天才的對策⋯⋯
重今天開始往後週六全部不排任何加班，加班46小時上限用在平日加班，到這裡我舉雙手贊成！至少終於可以好好休假，公司三班一週輪一次對身體不是開完笑的...
再來宣布公司今天開始每週六舉辦「技術競賽」請員工配合來公司比賽！有獎金有來了就有，同時強調這不是加班是比賽不用刷上班
（公司有兩種讀卡機一台門禁一台考勤出勤資料這台才有紀錄）刷門禁卡並人工簽到即可，每週都會排比賽名單請員工配合...
說到這比賽內容還要問嗎....
想投訴沒出勤資料也投訴不了，週一到週五天天10個小時週六還要加班，這家公司長久以來都這樣，應徵都說薪水高於業界水準多高，扣掉全勤、伙食、輪班津貼、加班費底薪也不過比最低薪資多3K是多好？
臺中出名血汗工廠⋯⋯
(恕刪)
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