半數卡在越南 銀行嘆：應該無望了
2016年09月23日(蘋果日報)
為何國銀南向屢遭碰壁？銀行主管分析，主要有3大原因
首先是台資銀行最愛「一窩蜂」設點，且最愛集中在大城市。例如10家遭越南政府卡關的銀行，就有5家都選在河內、2家挑胡志明市，但越南政府卻希望外資銀行去「鄉下」，或幫忙收購問題金融機構，例如2015年越南准了玉山銀的同奈分行，就是希望外資銀行要「分散」設點。
其次，國銀愛一窩蜂設點，也偏好一起殺價。例如柬埔寨政府，就曾經向金管會抱怨，國銀海外殺價到不像話，甚至傳出柬埔寨政府因此「凍結」國銀赴柬設點。
第三對國家貢獻度不夠。國銀主管說，如緬甸2014年至今開放外資銀行兩波申請分行牌照，但台資銀行僅玉山銀一家入場，其他多是日資、中資、韓國等，主因是這些國家對緬甸投資額遠大於台灣所致。
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台商金融業惡名昭彰
一窩蜂->對外殺價->對內壓榨
連越南都禁止往來
美國也是玩這一套.
所以我從來不看電視新聞.
在台灣對中高齡的就業情況太不友善,
惡意逼退,失業了很難再找到工作,
唯一的福利是失業了多領3個月失業給付..之後呢?還是沒工作.
很多工作明明不用限制年齡,
付同樣的錢,就算年齡大的經驗豐富,可以快速上手工作.
通常企業還是只會要年輕的,就算高齡就業者願意少要點薪水.
大家都不會老嗎?在台灣40歲以上要轉職就是一個很麻煩的事.
什麼勞保幾歲可以領?問題有幾個人能在私人公司做到65歲?
除非你做到總經理.
應該立法,比照殘障訂個比例,
按工作人口結構計算出來企業應該有多少配比.
做不到重罰,而不是用什麼租稅獎勵,一點用也沒用.
我還有份工作,很多前同事,45歲以上失業真的很難找工作.全是有經驗和專長的人.
除非意外疾病提早掛掉,不然45-65歲大家能做什麼?這個年齡除了公務員,多數人會面臨同樣的問題.
0瑩月0 wrote:
三不五時就聽到金融...(恕刪)
請教94年開始不是就實施勞退新制了?到今年12個年頭了，而且選擇舊制退休金部分，公司也要每年提撥補齊舊制的部分，還有公司會為了退休金請人離開? 該補的也都補完了吧。新制部分那應該就不用在解釋了。所以我對於省退休金這個論點，持質疑的態度。
新制跟人不跟公司，至少這12年的或是以後的退休金，根本是要去跟國家拿的。公司行號早就繳了! 舊制的，政府也有規定逐年補齊，也就是說補了12年了最少都補了7成了!
至於說幾乎不可能達成的業績，也就是說還是有人達成了!
還是想想自己的競爭力吧，如果自己競爭力足夠，我保證他絕對不會讓你走路的，而且是業務型的，留人都來不及了。除非根本老人賺的都還不夠公司付他薪水~~這就又回到競爭力問題了! 整個說法有很大的矛盾!
業績不佳要走人那叫資遣，我只能說，那這間公司花的現金更多，也就是老闆覺得給你一筆錢，比養你在這更省!(請自我檢討吧)
0瑩月0 wrote:
94年以前就進公司...(恕刪)
所以你是94年以前進公司，然後又選擇舊制，代表你很相信你能在這公司的業務單位待一輩子，不能理解的是既然會選擇舊制，怎會到今天還沒創造出自己被公司利用的價值，而且還會說達不到業績? 真是讓我著時吃驚了您的決定。我真的相信貴公司的TOP 10業務，無論多老，應該還是會被留下來吧。 如果連被留下來的價值都沒有，那你創造的不是你的業績，而是幫公司照顧業績而已。
1.資遣，按照年資你已經超過了12年甚至更久，你有算過你的資遣費是多少嗎?~~
2.你按照舊制，你的退休金是多少?
3.你知道為什麼會有勞退新舊制嗎? 就是很多人都無法在同一間公司做到退休，為了怕勞工無法領到退休金才創造出來的。
4.你知道就算你選勞退舊制，雇主一樣，依法要在特定帳號哩，補齊員工退休金，12年了，對公司來說你的退休金都早就提撥了。(我說的是舊制)，並且專款專用!
邏輯來說，公司已經提撥了你的退休金，對他來說無論是資遣或是退休，對公司來說都已經給付了! 所以你說的為了省給付退休金，我覺得邏輯上說不太通。
至於你因為業績上達不到被資遣，我只能說您也不是第一天出來討生活了! 而且照您的說法，你的能力可是很強的，此處不留爺，自有留爺處! 何必怕被資遣。能幫公司賺個幾千萬的千萬業務，我才不相信有人隨便敢資遣。
所以有幾種狀況
1.你只是年紀大，但是是很強的業務，強的那些年輕的都無法取代你!!甚至公司的客戶都還是你創造出來的(公司硬要搞你)
2.年紀大的業務，但是就是會把公司給予的客戶維持好，但是對開發新客戶能力尚待考驗。( 但是你又說不是，你是有經驗，能力強)
3.年紀大的業務，隨時可被取代，應該說不是業務，應該說叫做客戶關係維持者。(這種找年輕的就好，要老的幹嘛)
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所以你是屬於哪一種? 可講清楚一點，我們好替你想想對策!
只是喔~好奇~各大公司對於 能力強的業務，己乎都是百般挖腳，甚至帶槍投靠，怎還會有硬要搞你的情況??
至於要不要檢討，人生本來就是要不斷檢討自己，吃到這年紀被資遣，被搞，不用檢討，難道要人生勝利組檢討?
就算被資遣，自己說有能力，卻擔心找不到其他工作，不用檢討?
看看別人為何被獵人頭公司一直煩，拿錢去希望他換工作，那個人卻不是自己! 不用檢討?
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