JasonStock wrote:你不能就把這些她們常犯的錯誤整理一份文件,發mail給全公司相關人員作日後做業流程的參考嗎?很多事情對你們每天在碰的人來說很理所當然但對一年才做一次的人可能就比較不知所措所以你可以做一份SOP請他們之後都照此執行就好...(恕刪) 不行同意你再多了!
我試過了換了兩個工作 薪水還更高其中有一個還可以到法國出差 每年2~3次另一個最高薪破170,但我做了兩週就byebye因為業務頭帶我出差完全沒搞清楚客戶狀況,浪費時間找不可能接單的客戶..而且採購給的價格還不能挑戰 然後報價會議還被問為何這麼貴.. 這樣的公司文化我自認沒能耐能接到任何單.這家還是著名的內湖某上市科技公司但我最後還是談好 小幅加薪 回原來公司上班 至少我能處理所有大小已知問題每個工作/公司 都有問題 只是你要考慮週全 最重要是自己的專業技能與找工作的難易度因為不是出去都能回得來..
小小白想飛 wrote:任職五年了,我好像沒有開心過因為在這之前,我在上市公司工作,大公司跟小公司的差距我想大家都知道以前大公司的格局,不用說大家都會照著制度好好走現在每天都在教一些基本的事情,讓我覺得心好累 覺得是樓主你自己沒有從大公司的狀態從大公司調適過來吧老闆沒有心胎應該是維持現狀不會在意內控的那就是把覺得該改善的建議、方案提出來善盡自己腳色就好至於改不改變得了生態就不要太放在介懷了如果有更高薪水的期望就換公司吧小公司~如果又沒過大規模的企圖薪水大概就封頂了
小小白想飛 wrote:我在中部一家中小企業...(恕刪) 我覺得家家有本難念的經,或許有的人適合這樣的工作,有的人就是不適合,不過既然薪水已不是板大考量的問題,那就是板大心裡的問題,妳改變不了環境,那就讓環境改變妳,再不行,就果斷一點去找一個可以讓自己過的開心的工作。P.S.小弟年薪40W出頭,不過目前對自己工作環境還算滿意,板大如要閃人,可以跟我說一下~年薪100我不知道要拚多久