就是月退俸只夠維持基本生活所需的這一族群不要去動
畢竟有些退休人員年紀很大了
就靠這份微薄的月退俸維生
我個人認為照顧曾經為國效力的這群人是政府的責任也是社會安定的基石
這些人的月退俸不宜更動
至於領太多的就一定要改革
至於多少是領太多？多少是基本生活所需？
這就需要討論了
月退三萬以下者不要動其退休金也是我能認同的數字
如果生命中從來都沒有遇過值得尊敬的老師
社會氛圍不會僅僅只要求改革而已
無奈社會中總是有一群人
只要討論到過去軍公教相關不好的印象
立刻給人貼標籤
這樣主張改革者是否也要上街頭要尊嚴？？
講到社會氛圍
主張改革者受到的辱罵也沒少過
主張改革就被貼標籤 “只要比我領得多的就不行”
被貼標籤 眼紅，嫉妒，搞鬥爭文革， 被嗆 覺得福利好趕快去考....
至於相關政治人物受到的辱罵就不再贅述了
moonlit7053 wrote:
想要刪減別人的合法...(恕刪)
怎麼改，簡單。
定天花板跟地板即可，但一樣要回溯到退休人員皆適，
例如地板是基本工資，天花板就看抓薦任的幾成當天花板，例如最多人退的職級是薦七年功頂是60800元，
那抓個八成，不就好了。至於簡任以上，那是他家的事，超過一定金額就已經是遠遠超過優渥生活所需要，這樣影響不到基層，還可以減肥貓，不是很好嗎？
討論到現在 早就不正常了
沒有人去追究年金保險的真正目的
而是互相廝咬謾罵
現在有那麼多的精算師 難道真的算不出來一個好的方法?
算得出來的!只是願不願意拿出來而已!
現在社會不景氣,而且全世界的發展都不好.
前兩天G20還在討論要如何持續經濟增長.
而我們的政府,拿經濟增長,兩岸交流都沒有辦法突破
所以只好拿年金改革 來轉移大家的目標而已
年金保險 最主要的目的是要社會救濟
同時要能實現社會公平(透過稅收,劫富濟貧)
大家存一部分,企業出一部分,政府投入一部分
那天真的說要破產,最後政府也只能透過加稅來解決(二代健保不就是這樣幹)
如果真的退休後月領高薪 那就透過稅收 讓他補貼弱勢
該算到那一天 就算到那一天 讓大家知道何時能止損就行
誒 為了選票 沒有一個黨敢當壞人的啦!
所以，只要大家願意摒棄本位想法(軍公教)、仇視心態(其他大眾)，坐下來依我們的聰明才智好好討論，一定能有很好、最好的方案的！ (人家瑞士好團結愛國哦！)
現行已有從75制逐年改到85制的概念，但感覺較無法立即解決瀕臨破產危機，另外一些專家也有提出一些方案，只是些許差異…
其實，我覺得只要是找精算師一算，制度(請領退休金公式)馬上出來，但政府不肯積極面對、處理是最大主因，早多少年就要精算了，卻不作為，為討好軍公教，導致今日讓軍公教背黑鍋、讓社會對立、鬥爭，政府就是就麼x(藍、綠都是)…
在此，我也提出一個簡單一些的公式供參：(當然是依上面精神)
一、定天花板、地板
假設共識是2.5萬 到 5.5萬 ，這數字可設定與相關參數連動，如物價指數、百大薪資、gdp、郵局利率等，不要再像18%定死
了…真的是豬頭。
二、砍高官、顧老貧
但不能一味因眼紅而直接砍高官到5.5萬，也要顧及他在職的貢獻，所以要給些差異，但要縮小差額。這時可設定差額的成數來
達到目的，假設建議是2成(0.2)。
例如一高官原可領 10.5萬，套入公式後 10.5 - 5.5= 5 5*0.2=1 所以此位高官可領的錢就是 5+1=6萬，這樣就有
砍到他們。
而老貧亦是如此，例如一很老公務員原可領2萬，套入公式後2.5-2=0.5 0.5*0.2=0.1 所以此位老公務員可領的錢就是
2.5-0.1=2.4萬，這樣算反而有照顧到他們。
三、這樣的計算方式，可能會比直接用所得替代率來的好，因為所得替代率是等比例縮小薪資，最大宗的中間薪資的軍公教會不平
衡。但我建議的方式是以照顧一個人退休後的生活為主軸(領2.5萬-5.5萬間的人，退休金不變)，超過的拉很下來，不足也補一
些給他，這才是符合退休公義。
另外，我個人也要表達一些看法：(我是軍公教人員)
一、政府無能、不即時作為，不要拖最聽話的軍公教下水。
二、不能說軍公教貪，因為那是政府設好的薪資制度，軍公教人員照著領沒有錯。
三、軍公教會選軍公教就是他人生的選擇與決定，目的就是要求穩定的生活及退休金及相關福利，這是你我他皆知的，亦非擔任後才
非法改的。
四、考取軍公教、擔任軍公教一定有他辛苦的地方，不要因為有一些人爛、亦或覺得他們爽，就不能領多少的退休金，其實有檢舉、
考核、評鑑制度可處理的。
五、常有人說：你覺得軍公教好，你可以去報考啊！此話或許有爭議會造成對立，但目前為止，考試仍是無法絕對公平選才的情況
下，最公平的。
最後
我的結論是：我贊成年金改革、但不要污名化！
我贊成年金改革、但不要污名化！
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