seaonpi wrote:
標題:鬼島老闆只願給他23K...這個台灣囝仔幫冰與火之歌奪艾美獎年薪500萬 網友：千萬別回來！
如果這個台灣囝仔當時沒有在台灣工作(雖然只有23K)，提升能力與經驗，
3年後，日本公司又如何看到他的能力？
若不是在日本努力奮鬥，且做出好的作品，
4年後，他又如何能完成好來塢的艱鉅任務？
網友會酸，是因為只看到別人的「成功」，沒有看到「努力」。
如果這個台灣囝仔當時就去往好來塢發展，要求500萬年薪，老闆應該會笑問「你憑什麼？」
seaonpi wrote:
標題:22Ｋ逼走台灣高材生－台灣高階人才流失 全球最嚴重
如果30年前，成功的定義是每天加班，周休一日，年休5日，以現在的標準來看，一定被沒人願意做。
如果現在，成功的定義是，往海外謀取更好的工作，不知大家會怎麼想？
大家只說時代不同，卻不願接受時代不同所帶來的影響。
台灣出國的「高材生」，真的每個都當高階人才？都薪水暴增嗎？
我聽過的是在中國做餐飲，月薪台幣35K，
辛苦、沒人際、沒車、放假無聊，於是又回台灣。
一個在美國電子業，月薪不知，但福利差，工作重，繳稅多，沒健保，
也是乖乖回台灣重找工作。
shukae wrote:
老闆有可能用很便宜的薪資聘雇到一個優秀的人才, 但這不會是常態
這句話才是真的。
