bear賢 wrote:
一般公司在招募員工時都是看學歷，學歷高的一進公司后基本上都有個小主管的職位，反觀學歷低的就只能從事一般基層員工，如果在同一單位學歷高的那個是草包，學歷低的那個有能力，但在往後有升遷機會時仍然是草包的機會比較大，這就是現在當老闆的人想要的嗎？
到底是哪家公司，光靠學歷高就可以空降主管？
小弟工作那麼多年，從來沒聽過。
可以分享一下哪間公司那麼爽嗎？
學歷高頂多職級高一點吧，哪來的光靠學歷就有主管好做
有沒有想過，比你努力的人，都願意對自己的學習付出更多努力。
你卻為自己的失敗在找各種借口呢。
學歷和能力 哪個重要??
我會說:取決於你的夢想有多大?抱負有多大?在職涯中想爬到甚麼樣的高度!
我大學念的是北部私立大學的商管科系
原本在大三升大四時，想透過補習考研究所(能上國立的更好)加強自己的"學歷"
以便在職場上取得好的工作機會
經過暑假的苦讀與補習班生活，原本信心滿滿
但大四開學一個月後，我猶豫了!
看起來大四遇到的老師，非常認真教學，脫離傳統教學窠臼
我評估若認真投入大四課業，勢必暑假補習班的努力付之東流(因為想報考的研究所非本科系)
我掙扎了一番，毅然選擇暫時放棄研究所夢
事後證明，大四的課程真的對於我後來的實力養成助益良多
畢業後，服完兵役也順利找到工作了
我的前10年職涯，因為所處行業特性加上自己的努力累積實力，
大概工作3-4年便開始擔任小主管帶新人
每年會有剛畢業新人加入
也因此，我有機會直接帶過許多學歷比我顯赫(台、政大、研究所甚至喝過洋墨水的碩士)
然而，我必須說，職場的頭幾年，真的是實(能)力重於一切
而實力的養成，除了努力、天分外，就用新鮮的肝換得的
願意加班的、願意吃苦耐勞的
實力累積的快，也學得多
10年後(換過公司)，我有幸也爬到中階主管了
在公司，不論握有的資源或發展前景都一片順遂
也絲毫未感覺到"學歷"的影響
直到有一天，主管坦白告訴我
有升遷機會來了，論資歷、貢獻度我和另一位候選人不相上下
但對方學歷較高時
我明白了~過去我認為實力可以勝過一切
但如果這時想更上一層樓
"學歷"將是我參加競爭的入場券之一
因此，我在8年前投考並取得國立大學碩士學歷(非EMBA)
並繼續我的職涯朝自己的目標邁進
最後我想說的是
我並不認為再進修取得更高學歷是MUST
取決於我對自己職涯的選擇
時間倒轉
若我當初明白向主管表示，我並無企圖心攀上更高職位、承擔更大責任
我可以繼續留在原來位置上工作(或幾年後走路)
自然"學歷"對我來說並非必要!
這都是一種"選擇"，不是嗎?
人生充滿許多選擇
但不是"選擇題"那麼簡單
通常是"申論題"!!
ettvyang65 wrote:
學歷=/=能力但你...(恕刪)
bear賢 wrote:
一般公司在招募員工時都是看學歷，學歷高的一進公司後基本上都有個小主管的職位，反觀學歷低的就只能從事一般基層員工，如果在同一單位學歷高的那個是草包，學歷低的那個有能力，但在往後有升遷機會時仍然是草包的機會比較大，這就是現在當老闆的人想要的嗎？..(恕刪)
這個問題無解,每個國家都一樣
沒有任何方式可以在沒有"時間"這個摧化劑下
就區別一個人的工作能力好壞
依區區人類能作的只有->後面的彌補
但在台灣,這是不可能會發生的事
高薪
能力差->弄掉
能力強->算了,反正他強
低薪
能力差->他就這個價
能力強->先證明你不是猴子(賺到,成本這麼低請到這麼強的)
升官??
當然是挑乖乖聽話的,跟能力有什麼關係
能力強,話就多,吵死了
使喚起來又不爽..
只需問你自己, 是你的話會怎麼做??
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