chen0043 wrote:
新制工作25年退休...(恕刪)
你應該出社會沒多久吧,你知道有多少人領不到舊制的退休金嗎?
即使在前100大也不是人人都可以待滿25年的.
chen0043 wrote:
新制工作25年退休...(恕刪)
1.勞保、勞退樓主沒搞清楚
2.勞退基金會做投資，有收益的，就算投資賠錢，政府還是會補貼定存利率給你。
3.勞退是個人帳戶制，所以不會有先退休把後退休的錢領光的問題
4.勞退基金因為制度設計公平，所以目前財務健全，是唯一沒有破產問題的基金。
5.舊制勞退如果公司倒閉或你換工作，前面年資的勞退就領不到了。
新制勞退是合情合理，可以永續經營的制度，樓主批錯對象了！
另外，樓主如果想理性討論，自己先做點功課，把基本規定搞懂再說吧！（勞保局的網站有很多資料，自己先上去看看，看不懂的部分，可以上網發問）
最後，樓主不清楚相關規定，說錯了不先檢討自己，把錯誤資訊更正，好意思酸別人不能理性討論？
chen0043 wrote:
新制工作25年退休跟...(恕刪)
說明新舊制優劣給妳看：
舊制
=========
優點：拿到的錢比較多，符合條件拿到錢的時間可以比較早。
缺點：離職所有年資歸零，這個最可怕。沒有月退制度。
基金在哪：由資方籌備，找第三方與勞資無直接利益關係成立的基金會，管理這些錢 （但是其實可以說錢都在資方手上）
新制
=========
優點：離職年資仍在。有月退俸。
缺點：拿到的錢比較少而且還少不少。一律60歲才能拿到。跟勞保比，月退不是終身(是按主計處公佈的生命年表，而且每三年可以調整)。
基金在哪：國家勞保局為每個人成立專屬帳戶 （其實60歲前，你只擁有數字，但國家擁有真正的錢）
94年7月後開始加保的人，一律直接新制。
本來舊制，轉保新制，舊制部份要轉新制，國家擺爛，要勞資自己去協調。如果轉成新制完成卻沒有或忘了協調轉換，萬一離職，轉新制前的舊制年資仍歸零。這點很多人都沒注意，變成在原公司轉成新制後，還是不敢隨便離職。
沒剩幾年就可以退休，然後公司本身還算OK的，當然就為了多一點錢繼續拗舊制了。
所以自己判斷吧。
kevinhuang60 wrote:
樓主有點算錯 新制退休金是勞工提撥6% 雇主也要相對提撥6%
以30000月薪為例 30000x6%x2=3600
3600x12x25=108萬
舊制 30000x{(15x2）+10x1｝=120萬
其實兩者相差不大 重點是舊制領得到的不到10% 新制是保證領得到
新制退休金的提撥，顯然你是錯的。
勞工提撥的部分，是屬自願性質，勞工可自行選擇是否要自願額外提撥，但最高以6%為限，享有賦稅延後優惠，得自當年個人綜合所得稅中扣除。既然是勞工自願提撥，當然是由薪資中直接扣除，由雇主按月代為繳交至新制勞退專戶。另外，雖然是自願提繳，卻不可依意願隨時領回，需60歲後退休時才可提領。也就是說，這自願提繳最高6%本來就是你自己的薪水，就看你是否願意拿給國家代為操作，年老了才領回。就我所知，大部分的勞工是選擇不自願提繳的。
強制雇主按月提撥新制退休金，最少6%。這部分是雇主100%負擔，故不可從名目薪資表中自員工薪資中另行扣除。例如，說好薪水是3萬，假設雇主提撥法定最低的6%，雇主須另行提撥1800元，且不可從薪水3萬元中直接扣除。但說穿了，本來雇主要付你31800元的薪水，現在跟你說，只能付你30000元；因雇主需額外強制提撥新制勞退，就以降低薪資來對應，換湯不換藥。
(題外話，軍公教退休金從舊時的恩給制改成後來的儲金制，政府這個雇主的作法是直接調高薪資。名義上是軍公教自行提撥12%退休金，但實質上還是政府額外給的，就像是軍教課稅的情況一樣，課多少稅就補多少薪水給你，反正絕不吃虧。)
勞工退休金提領時，不論是一次提領或按月領取，不論是新制或舊制，也不論是雇主強制提撥或勞工自願提撥，均要依據退職所得的課稅門檻，併入申報個人綜合所得稅。
依據以上，我們計算新制勞退時，通常只計算6%。
勞工退休另外還有勞保退休給付，這部分就像公保給付一樣，保險給付都是免稅的。至於勞保退休給付怎麼算，財務黑洞有多大，又是另外一個大課題了。
raphael107 wrote:\\
新制退休金的提撥，...(恕刪)
http://www.storm.mg/article/59731
「勞退提6趴，生活苦哈哈！」多個勞團今（3）日赴勞動部前抗議，抨擊實施10年的勞退新制並不如勞動部宣稱的「可以拿來買房子」，平均起來，每位勞工60歲退休後，每月僅能領近3000元，除了不夠用以外，更存在著「資方少給」、「勞工不能活太久」等問題。
桃市產總秘書長林佳瑋表示，勞退新制目前存在3大問題，分別是「不夠用」、「資方少給」及「不能活太久」。林佳瑋指出，根據勞動部統計，勞工每月平均提繳工資為3萬5933元，若以年資30年計算，一輩子僅能存下77萬餘元，而在現行勞退提撥6%的情況下，60歲退休後每月僅能領取2939元，她問「每月不到3000元，如何購買房子？」並主張提撥率至少應提高至12.5%，才能保障勞工老年生活。
北市產總理事長鄭雅惠也說，自2005年實施勞退新制以來，除了雇主提撥6%外，也讓勞工選擇是否自願提撥6%，可見政府相當清楚勞退新舊制差距近一半，但差距的一半金額，卻要轉為勞工自行負擔。
而除了提撥率6%本身偏低外，更存在著資方為減少成本以多報少的問題。新高市產總張常務理事指出，當勞工發現勞退金提撥被少報時，必須自己蒐集資料提出告訴，即使勞工勝訴，資方僅被處以行政罰鍰，但積欠勞工的退休金並不會自動存入勞工的勞退帳戶中，仍須勞工自己去跟政府要回來。
http://www.storm.mg/article/59731
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