為何中年失業的中高階主管很難找工作 (第5頁)

狗頭123
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41樓

2016-08-04 18:09

我是46歲的中年大叔,

也就是大家口中工作不保最危險的那種人,

不過我自己倒是看得蠻開的,如果今天公司叫我走,我會默默收拾立刻走,

畢竟公司之前該給該付的也沒少給我,當我在公司的價值不再,被幹掉是理所當然,

也怨不得別人,

再投入就業市場或許是一個選項,也不一定有人要,

或許運氣好找個類似電影高年級實習生的角色,

但是想做忠於自己的主人,不管是工作或生活,才是最想要的選項.

flymousetw

flymousetw
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42樓

2016-08-04 18:09

活在當下。把握當下 wrote:
能當到上市櫃公司的...(恕刪)

43歲還在學習,一個掛階主任的士官長的我!

只要有心,都必須學習!!

canon300

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43樓

2016-08-04 19:24

個人剛好就是這種身份。
拿我個人來說，如果我是個真正的人才，早就跳槽到其它公司去上班，不會窩到等公司資遣或任何的通知。
我恰巧就是個靠著過去的榮景，時勢造英雄下，摸到主管的位子。
也因為我在原公司有各種豐厚的資源或人脈，如果到新公司(就算是同產業)也不可能作出一樣的成績。
答案就是前幾位樓主說的，不願改變或是能力有限，或是改變不了，加上年紀大了，沒有新鮮的肝。
以上是我個人見解。

Moses5222

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44樓

2016-08-04 19:44

也沒這麼悲觀啦
我一個年老的親戚，退休之後人家請他當總經理
再退休之後還有上市公司請他當副總
現在都七十幾了還在上班

mrlin1111

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45樓

2016-08-04 19:55

有獨當一面又能拓展業務的主管如果待的不是公家單位或大企業應該都是自立門戶自己當老闆的

Goldmonkey

Goldmonkey
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46樓

2016-08-04 19:56

答案很簡單，就是負責初試的基層主管擔心應徵者能力比他（或她）強，請了反讓自己失寵甚至丟飯碗，所以第一關就把所有資歷完整的通通幹掉。

NBA惡漢

NBA惡漢
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47樓

2016-08-04 20:04

Harry Winston wrote:
別人是要找人來管, ...(恕刪)

認同+1

ddr2286

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48樓

2016-08-04 20:28

狗頭123 wrote:
我是46歲的中年大...(恕刪)

真正有能力的人退休後
照樣會有高階工作等者你(獵頭公司自動找上門)

反之,不是人才的高階主管
退休後就是失業

enzo69356

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49樓

2016-08-04 20:42

阿姆豆好棒棒 wrote:
主管是動口不是動手的
看大方向不看細節的

就算以前多有經驗
技術久了沒用就會生疏
只剩一張嘴
只要如何分配工作給適當的人去完成
跨部門溝通，部屬間的溝通協調做好
剩下問題應該不大

真的強在技術又能兼主管的人不多

現在出張嘴大都很會..不會GOOGLE一下也會了
非技術出身,很難領導
無說服力

偏偏一堆空降
運氣好讓你混吃等死領薪
運氣差就失業GG

小小紫芯

小小紫芯
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50樓

2016-08-04 21:28

izzymetal wrote:
主管有分行政跟技術...(恕刪)

抱歉
我必須吐個槽一下
不管哪一種主管都一樣
就連技術職主管也好不到哪去

我還聽過主管和客人聊天
聊到客人要自行成立小公司做老板
提到加工的技術面
說現在都走向自動化
對於程式方面
他須要學習
他有向某人提出技術方面入股
主管還打趣的笑說等他學到技術後再踢對方出局

難找工作的原因有很多種
不外乎是年紀大
做不來粗重的工作
無法接受低薪
最重要的是能不能適應
「態度屈就不了」
也什麼都不用說了