pocket231 wrote:
問的人多少也知道聽...(恕刪)
你被害妄想症很嚴重....
還有...雖然我確定碰不上你。
但你已經在我地雷名單了。
我會小心點的。
1.請神容易送神難,如果單靠1次2次或者3次的面試
就知道這位面試者是怎樣的人, 那小弟我就不用在公司上班了
直接當算命師, 每小時最少3600起跳, 賺的還更多
所以小弟我用人習慣會聽第2,3之意見, 尤其是有與他共事過的意見更好
2.會打電話去作Reference Check從小弟20年前出社會工作就有了,
10多年前草莓一詞流行時, 執行得更嚴格, 因為大家都怕請到鬼...
3.小弟公司面試履歷表上似乎有一條 "請列舉1~2位共事長官、同事或師長能提供你的
品性及能力資料(包含姓名、關係、服務機關及電話)以方便本公司進行諮詢"
或者"你是否同意本公司得諮詢貴求職者前任職公司之工作狀況"
有類似作法之公司不少, 遇此情況, 不知版友是填還是不填寫...
另...
小弟我工作迄今, 也已收到近百通之詢問電話
原因之一當然是小弟我也向部門的離職人員說
若新公司要做你的Reference Check,就寫我吧..
原則上, 我會幫你美言幾句的...
若做到前公司的主管都不願意幫你說好話...那這位求職者, 小弟我真的不敢用....
結論....不管版友感覺爽或不爽, 這都是趨勢
在中大型的公司企業, 人力物力允許之狀況下, 這是必做的程序
尤其是在任用關係到錢(財會, 採購等), 商業秘密(研發, 業務等),
以及中高階主管(Sr.Mgr or VP等)之職務,
若HR或用人單位主管不作Reference Check, 是會被稽核釘到滿頭包的...
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