他那時尚可用在學折抵年資，
現在這條改了。
cm4430 wrote:
所以40歲之前升到少校退役是有可能的。
pingyingtu wrote:
近十來年少校退役的，不太可能是35~36歲...(恕刪)
應該只是你沒遇到過吧！
我三位同學都是前幾年退役而已，有兩位同事的老公剛好也是前幾年退役的，而且都是年齡不到 40 就官拜中校了
這確實是不公義的事
但不公義的問題本身不是職業與制度，畢竟大家都是一路上努力過來要面對老年生活的人
是退休金沒有設定上限才是整個基金數字大量消失的主因
軍公教
能夠努力到能領退休金的人，階級也是有一定層度
做到快退休還會領到低薪的人實在不多
但是，這些快退休的人們小孩也大了，大部分人貸款也交完了，哪還用的到那麼多跟以前一樣多的薪水..
保障優裕的生活是要的，但每月給10萬20萬過日子，真的讓人民無法認同..
我認為不要動現在的規則，因為那是多數人過去的努力應該要有的福利，該檢討的是少部分人
不管退休時職業與階級，都應該設定退休金的領取上限
每月退休金上限設定在前一年的 GDP平均值(假設3萬美) 最多1.2倍/12(月)，這數字一般來說是很夠用的了。
當然勞工部分也應該是要這樣比照辦理..
原本軍公教好像也有設定頂點（類似勞保）？規則如果不想變，那麼應該回到原本的設計，1995之前的設計，而且要司法追訴公務人員圖利自己/他人罪！
原本設計應該就是怕發生現在的狀況，但是球員兼裁判的後果就是【利害關係人】會處心積慮的想辦法弄得複雜不堪，讓大家搞不清楚，然後好渾水摸魚！故意用個×2，以表示去貼近薪水，其實應該也是障眼法，要繞過當初設計的本意：預防過高的退休金發生，如果今天軍公教月退俸是薪水最高算5萬多，替代率90%，最高領4萬多，我想大家不會這麼激烈；
然後依照世界環境趨勢、國家經濟下滑、出生率大幅降低、壽命增加...等等因素各國皆下修替代率到70%，軍公教月退俸最高會下滑到3萬多，我想這樣大家還是可以接受！
公務人員不可以再主管【公務人員退休金】，然後故意留一堆漏洞；他們對其它退休金制度一定想盡辦法、很盡職的堵住各種漏洞！這是基本人性！
oxxx wrote:
退休領那麼多這確實...(恕刪)
是退休金沒有設定上限才是整個基金數字大量消失的主因
軍公教
能夠努力到能領退休金的人，階級也是有一定層度
做到快退休還會領到低薪的人實在不多
但是，這些快退休的人們小孩也大了，大部分人貸款也交完了，哪還用的到那麼多跟以前一樣多的薪水..
保障優裕的生活是要的，但每月給10萬20萬過日子，真的讓人民無法認同..
我認為不要動現在的規則，因為那是多數人過去的努力應該要有的福利，該檢討的是少部分人
不管退休時職業與階級，都應該設定退休金的領取上限
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