遇上不願教且不回應工作上遇到問題的老鳥.職場菜鳥該怎麼辦?? (第5頁)

Frederick.P

Frederick.P
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201分

41樓

2016-07-17 9:41

豆豆媽 wrote:
公司做的產品都是有技術性的.也都外銷出口到別的國家所以在品質與細部方面非常講究(恕刪)

你不是以新鮮人的身分應徵進去的,所以自己本身就要對該產品有相當的認知,工作上也要有獨立作業的能力...
如果你並沒有具備以上條件,那是你自己的問題...

豆豆媽 wrote:
我該怎麼對抗老鳥才能繼續保有這份工作呢??(因為年齡也不小了.想照個穩定點的.不想一直換工做.不想卻遇上這種爛老鳥....還是我該自認倒霉.下一個工作會更好???大哭)...(恕刪)

進去沒多久就想要對抗老鳥,那你註定無法在這家公司生存...
或許別人認為你是爛菜鳥,什麼都不懂又不會, 問的問題都太基本太無腦...
別人也很忙,他也沒義務一步一步教你...跟你不熟的狀態下,你還希望別人能幫你什麼...況且有些人會認為教會你,未來你就是他的競爭對手,所以會刻意迴避你的問題或指引你走錯的方向...
就算你都做到了人和,但別人還是依舊不買帳,那就靠自己啊...自己翻公司程序,自己去問別的前輩,觀察他們怎麼做的...到這步其實就可以不用鳥那個老鳥了,就自己去研究做事方法吧...

都出社會有段時間了,應該早就知道外面的世界本來就如此吧?...到哪裡都一樣...

erc

erc
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42樓

2016-07-17 9:43

教你有錢領嗎？
教你欠你的嗎？

基本的社會禮節都搞不定，媽寶無誤。

gogotaiwan

gogotaiwan
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43樓

2016-07-17 9:43

豆豆媽 wrote:
剛新進一間公司第二...(恕刪)

1. 想辦法去問其他人... 即使對這件事不熟而一知半解的人也一樣...
2.用自己得到的片段訊息去思考，做出自己的架構來...
3.報告時告知，我是怎麼去這樣猜測的... 問過哪些人，得到什麼資訊... 也問過這位老鳥，但是沒有得到資訊...
4.因此，你猜想這件事情沒有人做過，你就自己這樣想...
5.希望大家給予用力的批評與指教，你絕對有心在下一次把事情做好～

morocoyaya

morocoyaya
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44樓

2016-07-17 9:44

呃，雖然我入職場換過的公司不多啦，常常一待就是四年以上再轉，所以樣本數不多，但我覺得老鳥逼菜鳥，我想請問一下版主，什麼樣的情況你認為是在逼你走？

所謂的不教是指什麼樣的情況會讓你覺得這樣？是沒有像學校老師一樣，三不五時就盯著你寫功課，還是要溫柔的說：xxx啊，這題會不會，有問題可以問我喔？
如果是這樣的話，我想沒幾間公司你會覺得有善待新人的感覺....

剛進公司沒人了解你是怎樣的人，首先你應該要做的，是讓你的指導者對你有好印象，我想知道指導者對你的指導態度並不積極，你是否有積極地完成你的工作以及向他提問？你的工作態度他會看在眼裡，你積極地完成自身的工作外，又懂得多幫助其它同事，就算你贏不到指導者的青眛，也會贏得其他同事的好感度。

其實說是指導，常常也只是把SOP教你一遍，上機後都要靠自己多做多練多思考，很多老手其實做每件工作都有自己的眉角與小撇步，他會主動告訴你嗎？不盡然，那是他在這段時間裡摸出來、想出來的簡化精化的步數，豈是會無端端教給一個陌生人。所以要想在公司長久生存，打好人際關係是很重要的，真的該指導員態度比較消極，你應尋找其它的出路，多看多聽多找其他人給予意見。

偷技術是必須的，小弟也是常常會在現場看到前輩在做時，不一樣的地方都會特別多看幾眼，自己想想為什麼他會這樣做，有什麼特別的涵義，再不行就是私下有空會閒聊時技巧性地問一下，能學到的就是你的。

至於找主管申訴這項，我只能說在團體中不算是上策啦，畢竟你是新人，你了解主管的個性？他是個秉公辦理的人？是個懂得處理人際糾紛的人？還是他也是個不想多理雜事，會私下亂放送的人？小心別被搞到身敗名裂。

coldwins

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6分

45樓

2016-07-17 9:47

我也是到公司二個月多的新人，我也有話說，現在這份工作也是以前沒接觸過，目前已經沒老鳥了。

帶我的是主管，說什麼，就記住，不懂的技術就上網查，目前二個多月，已經開始在做專案了。

Medesigner

Medesigner
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481分

46樓

2016-07-17 9:54

豆豆媽 wrote:
剛新進一間公司第二...(恕刪)

離職率低代表老屁股很多...想學東西就是靠觀察力

再來別人不教你肯定原因有一半在你

你態度對嗎??

還是你說話口氣就是一副別人應該教你??

從你文章的表達感覺你應該是這種人

都老大不小了

職場上沒有任何一個人有義務教你

包括老闆指定帶你的人

帶你又不表示一定要教你任何東西

能不能在老屁股身上挖到東西

是靠你的手腕

在這抱怨不能解決問題好嗎

bennykou

bennykou
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0分

47樓

2016-07-17 10:01

1.老鳥應該教？
2.我本身也老鳥，也教過新人，結果內被新人背叛，從此之後我也只會叫新人自己找答案，別人不是應該的。
3.最近有人發文職場黑暗，這確實是真的，現在的我只想自掃門前雪，隔岸觀虎鬥。反正只要有人的地方就會有鬥爭，只要買爆米花看戲就好鬥死一個少一個。
以上是工作感言，
如有雷同純屬虛構。

dangermb

dangermb
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48樓

2016-07-17 10:02

職場上要搞清楚一件事，
老鳥沒有義務要教你，
就算妳跟老闆抱怨，
老闆也只會勸說，
如果真鬧到要老闆選擇辭退某一人，
那絕對是辭退你而已，
這個不能問，就問別人，老鳥都不能問，就直接問主管，
但這種情況下，就看你能不能挺住異常工作氣氛了，

你也只是依你的觀點在評判工作環境，
沒遇過那種教也教不會，講也講不懂得員工，
每天稍微有空嫌就跑出去抽菸，
不然就是一直卡唬爛些沒營養的事，
重點是工作還做不好，
把出包當吃補，
這種人真的會讓資深員工感到很心寒。

有的新進會有一股"我甚麼都不知道"的無畏態度，
你甚麼都沒表現，
都還沒碰或是還沒自己思考怎麼解決，
開口隨意就問，
這種通常會被老鳥歸類在不歡迎的新進人員。

stevelu

stevelu
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文章編號：60971283

2262分

49樓

2016-07-17 10:12

豆豆媽 wrote:
剛新進一間公司第二天就遇上了有問題請教卻裝做沒聽到或不知道.只叫妳自己去找答案.去看別人怎麼做的老鳥....一整個傻眼!!
公司做的產品都是有技術性的.也都外銷出口到別的國家所以在品質與細部方面非常講究~之前曾聽說過這間公司離職率很低.原本以為是因為公司福利好.很照顧員工所以離職率低....沒想到老鳥都會藉故逼走菜鳥.....我該怎麼對抗老鳥才能繼續保有這份工作呢??(因為年齡也不小了.想照個穩定點的.不想一直換工做.不想卻遇上這種爛老鳥....還是我該自認倒霉.下一個工作會更好???大哭)

這就是社會
有規定老鳥一定要教菜鳥??

q685220

q685220
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文章編號：60971295

225分

50樓

2016-07-17 10:14

豆豆媽 wrote:
剛新進一間公司第二天...(恕刪)

唉……我也遇過類似的…

結果主管跟我說“事在人為”…老鳥不教，不代表你不能學，這是兩碼子的事…

以前都請老鳥教我，沒人有空理我…

後來在老鳥在忙時，改口說（這給我做，你在旁邊休息看我做的對不對…）

PS:前提是，我早已反覆在旁觀察工作的細節。。（我要學的是一台上億的設備操作跟維修，應該比您更難吧）

還有老鳥教人是看學習心態的。