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不找人了 別回信箱 謝謝

jkh117 wrote:
我也覺得奇怪幹嘛一...(恕刪)


you get it ~
其實,
沒有賣不掉的房子,只有賣不掉的價錢。
沒有招不到的員工,只有招不到的待遇。
有很好的英文學習環境...

明明就是需要英文一定水準的員工,

很不老實啊!

這種條件需要去林口嗎?

自己想一想吧!

找個不是那麼會英文,反正是實驗室助理,英文可以讓他慢慢學,不要一開始就想要用,英文佳又會專業.
百倍速成長 wrote:
找個不是那麼會英文,...(恕刪)


其實我們只要求國中程度的英文
考英文只是公司規定

我也沒提過英文要好啊
heavensgate wrote:
光從薪資就看出來啦,...(恕刪)


恕我見識淺薄 我想我們是活在不同的平行世界吧
你的世界裏 畢業生都是百萬年薪的
捆大龍 wrote:
哇...樓主回我文耶...(恕刪)


有人喜歡爆肝的工作 不在乎健康和生活品質
也不在乎工作有沒有尊嚴 我是相信的

這是每個人選擇的不同罷了 沒啥好說嘴是吧
我們公司之前找人找得要死,總結應徵進來的年輕人呢?一個月平均10個人會走掉8個人

而且走掉的那八個人,工作態度我只能說非常扯來形容,細節就不多談了

穩定度比較高的大概在30歲以上,有一定的經濟壓力。
程青蛙 wrote:
我們公司之前找人找得...(恕刪)


我們公司沒有流動率問題喔
我覺得這是整體環境的問題

alvinwu1 wrote:
可以在這裡徵人嗎?...(恕刪)


妳有需要的人
都去當工程師了,誰要當助理!
這種助理經歷對它們來說是在浪費時間

高科技公司每家都14月
每家有年假,光補休就放不完了
薪水30K~60K,以後跳槽就直上100K
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