LydiaT2726 wrote:
曾經以為進入大公司,尤其是財務狀況穩定,營收高,獲利一等一的公司,才是有保障。
多年來更換工作,尋尋覓覓終於找到一家每年都賺錢的公司......
.(恕刪)
大公司一樣是會裁員
中小企業不見得差,有的公司是人治的,代表沒制度
老板給薪看個人能力及隨他高興
我曾在固定上班時間的中小企業P工作過五個月,但因為在職期間接到華為的大單,自動自發加班達成任務(週六自動加班)
老板高興就私下叫會計給加班費,另外再給10萬元的特殊獎金,我離職後兩個月再送我等值2.5萬的東西(我選筆記型電腦)
也曾到中小企業W上班,起薪是該公司一級主管的薪資,但職稱是工程師.一年下來居然領到超過20個月,
平均7點上班.2015年年底被裁員時,公司給我兩個月求職假薪資照領(結果我兩週就找到工作了,玩兩週,
最後一個月四週同時領到新舊公司的薪資,同一時期被上市公司裁員的學弟只領到法定的資遣費而已,
獎金全都沒有),連當年的季獎金和年終獎金都有領到
相反的大公司有制度,光起薪就有一定的規範,所有的事照法律規定走,但法律規定其實就是最低的保障
而且有些公司是股票可以買,工作不能做(會操很累)
