beviswu wrote:樓主不要誤導人了加班費不管是假日加班或平日加班都不可能比約當時薪還低約當時薪=月薪/(30x8)如果老闆違法 可以去勞工局檢局 保證老闆會爽歪歪~ 您忘了台灣很多公司的玩法是月薪=加給+本薪加班費只用本薪計算,用20008/30/8=83,差不多每小時80幾元有些公司本薪還不到20008,因為偉大的資動部說加給+本薪>基本工資就合法
goyounews wrote:有時候聽老婆講假日加...(恕刪) 對啊,你不知道這個政府很可惡兩倍工資怎麼算聽了你就會吐血是要三倍才對而且月薪更慘把你沒工作的天數也算進去時薪怎麼可能會高時薪要120的月薪120*8=960*30=28800換句話說你的底薪不包含津貼獎金要28800以上時薪才有120去算看懂了嗎?底薪這就是政府開給無良企業的後門無良企業「依法」就可以讓你領少少的加班費
penny9911 wrote:計算範例及說明:Case1...(恕刪) 勞動局的算法,假日加班根本不划算,上了11個小時才多賺1356元。還不如平日加班多加三個小時,連續加班三天各三個小時就有1302元,還比假日來上班還輕鬆許多。這個算法有個問題,為什麼假日"加班"是八小時後才算加班,應該第一個小時就算加班費,怎麼會八小時後才算呢?以現行的勞動局的加班費試算軟體,例假日加班,上班八個小時就只是多一倍工資而已,而且中午吃飯時間還不能算加班費,怎麼算都不划算。
舉例目前待遇 可能每個人認知不同 但是多半都是這樣算周周休 月薪30000 每天8H上班時間 並不是1日薪水8小時1000元這樣高的以下分配3w的項目 最基本的就好在職職務費 3000在職技術費 3000全勤將金 2000以上三點 共8000....月薪只剩下22000...再除以30天 22000/30=733.3時薪算法 733.3/8 =91.66加班算法1 91.66 * 1.33 = 121.9 (1h)加班算法2 91.66 * 1.66 = 152.15 (1h)假日到公司上班 多少費用呢....733.3+733.3 就是假日上班薪水這樣行為沒有違法 因為就算你沒去也是有薪水的去了也是拿 733.3*2 的薪水......目前我所知道上市 上櫃 多半 都是這樣算以上是大概算法 有關於 時薪方面 要看雇主如何分配 在低都有可能.....所以說穿了 羊毛出在羊身上......不管勞工局如何規定 老闆一樣有路可以轉.....
Drango wrote:勞動局的算法,假日加...(恕刪) 沒錯,看了這個也傻眼重點來了假日不「強制」加班的公司,算我雖,我目前還沒遇到不想賺這狗屁錢,要放假都不行勞工局呢?只會端出什麼,工會協商,還是狗屁和解慣老闆哪屌你勞工局,我強制你來又怎樣,違法又怎樣,反正罰了,不痛不癢,公布企業又怎樣,反正一堆難怪勞資會對立,這法太輕跟黑心食品一樣,一次我就賺個飽了,給你關兩年又怎樣