• 19

原來加班費每小時80幾元是正常的~


s12081 wrote:
其實...我的國文一...(恕刪)


其實你除了國文不好以外,數學也不好~~~

中文是講「一倍」「不是1倍」,在數學裡是乘以2。

而加班費直接講明1.33倍,數學是1.33


樓主不要誤導人了

加班費不管是假日加班或平日加班

都不可能比約當時薪還低

約當時薪=月薪/(30x8)



如果老闆違法 可以去勞工局檢局 保證老闆會爽歪歪~

beviswu wrote:
樓主不要誤導人了
加班費不管是假日加班或平日加班
都不可能比約當時薪還低
約當時薪=月薪/(30x8)

如果老闆違法 可以去勞工局檢局 保證老闆會爽歪歪~

您忘了台灣很多公司的玩法是月薪=加給+本薪
加班費只用本薪計算,用20008/30/8=83,差不多每小時80幾元
有些公司本薪還不到20008,因為偉大的資動部說加給+本薪>基本工資就合法

guies wrote:
我以前在某公司裏,...(恕刪)

有些公司在外點維修方面
交通時間是可以計算在加班時數裡面
當然不計算在內的公司也是有啦

goyounews wrote:
有時候聽老婆講假日加...(恕刪)


對啊,你不知道這個政府很可惡
兩倍工資怎麼算
聽了你就會吐血
是要三倍才對


而且月薪更慘
把你沒工作的天數也算進去
時薪怎麼可能會高
時薪要120的月薪
120*8=960*30=28800
換句話說你的底薪不包含津貼獎金要28800以上
時薪才有120去算
看懂了嗎?底薪
這就是政府開給無良企業的後門
無良企業「依法」就可以讓你領少少的加班費
penny9911 wrote:
計算範例及說明:Case1...(恕刪)


勞動局的算法,假日加班根本不划算,上了11個小時才多賺1356元。
還不如平日加班多加三個小時,連續加班三天各三個小時就有1302元,還比假日來上班還輕鬆許多。

這個算法有個問題,為什麼假日"加班"是八小時後才算加班,應該第一個小時就算加班費,怎麼會八小時後才算呢?
以現行的勞動局的加班費試算軟體,例假日加班,上班八個小時就只是多一倍工資而已,而且中午吃飯時間還不能算加班費,怎麼算都不划算。


勞基法僅供參考

幾乎絕大部分中小企業都沒在遵守

像我們公司我一個月加班144小時加班費給我11000

公司答:因為你加班要扣工時要扣車程

所以我從台北到高雄開半個小時會加班費也只有半小時囉? 根本顆顆
舉例目前待遇 可能每個人認知不同 但是多半都是這樣算

周周休 月薪30000 每天8H上班時間 並不是1日薪水8小時1000元這樣高的

以下分配3w的項目 最基本的就好

在職職務費 3000
在職技術費 3000
全勤將金 2000

以上三點 共8000....

月薪只剩下22000...再除以30天 22000/30=733.3

時薪算法 733.3/8 =91.66

加班算法1 91.66 * 1.33 = 121.9 (1h)
加班算法2 91.66 * 1.66 = 152.15 (1h)

假日到公司上班 多少費用呢....733.3+733.3 就是假日上班薪水

這樣行為沒有違法 因為就算你沒去也是有薪水的去了也是拿 733.3*2 的薪水......

目前我所知道上市 上櫃 多半 都是這樣算

以上是大概算法 有關於 時薪方面 要看雇主如何分配 在低都有可能.....

所以說穿了 羊毛出在羊身上......不管勞工局如何規定 老闆一樣有路可以轉.....
很多人國文不好~樓主不用太介意~

這也是法律用詞有趣的地方~

想要不吃虧~真的要多讀點書~^^~

Drango wrote:
勞動局的算法,假日加...(恕刪)



沒錯,看了這個也傻眼
重點來了
假日不「強制」加班的公司,算我雖,我目前還沒遇到


不想賺這狗屁錢,要放假都不行
勞工局呢?只會端出什麼,工會協商,還是狗屁和解
慣老闆哪屌你勞工局,我強制你來又怎樣,違法又怎樣,反正罰了,不痛不癢,公布企業又怎樣,反正一堆

難怪勞資會對立,這法太輕
跟黑心食品一樣,一次我就賺個飽了,給你關兩年又怎樣


  • 19
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 19)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?