立法限定大企業將淨利合理分配員工? (第5頁)

Nazu

Nazu
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41樓

2016-06-29 16:09

okdnsfht wrote:
企業賺錢要把利潤發給...(恕刪)

咦,無薪假是放心酸的嗎? 不是就是在公司沒獲利時的產物?
要共患難但是在老闆收穫時別想分一杯羹?
是這個意思嗎?

老闆很偉大沒錯,但是獲利不是老闆一個人就生的出的.

nice_lego

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42樓

2016-06-29 18:18

On9ccc wrote:
你想的懂　就是你坐...(恕刪)

老實說，那叫做創業者眼高手低，沒有能力。

人事資源本來就有一定的成本，能夠組織既有人力物力成本，創造出利潤者才叫作企業家

怪人事成本壓死老闆，本身就是一件不合邏輯的事。

市場機制自然有雙無形的手，有能力的員工得不到應得的薪資，自然就是會去給起薪資的公司

最後就會發現台灣企業，越省人力成本，競爭力越差

因為一流人才都被挖走，只能用三流人才充數，製作三流產品，然後更請不起好人才，惡性循環。

TWTIDAK

TWTIDAK
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43樓

2016-06-29 18:51

郭董捐的是自己的股息,樓主你呢?

Yahoo奇摩（即時新聞） – 2015年10月8日下午2:14.

太豪氣郭董股息71億全捐台大生醫(中央社/資料照片)
.
鴻海昨天配發現金股利每股3.8元，董事長郭台銘可領到約71億元，他今天宣佈，個人現金股息扣除相關稅額後，全數金額將透過永齡健康基金會持續用在台大捐贈案。

chmiao

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44樓

2016-06-29 19:50

TWTIDAK wrote:
鴻海昨天配發現金股利每股3.8元...(恕刪)

最近鴻海股價大都在76元上下，如果要投資鴻海，花76元年領3.8元(風險就不提了)，算算投資報酬率才5%，這樣子股東有賺很多嗎？

員工年薪380k來說，月薪大概是27.2k(14個月)，不必承擔風險，只要付出勞力保證領這些錢。
股東要年領380k，必須投入760萬，不必付出勞力，但要承擔風險且不保證一定可以領到這些錢。

這樣看看一般股東又該如何說呢？5%很多嗎？

s00701

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45樓

2016-06-29 19:54

去創業看看
回來再看這篇

你會覺得自己很像

整天跟爸媽吵著要買機車
不然就離家出走的
國中生

=====
如果你沒冒著負債的風險，又怎麼能肖想分得超額的紅利

sargeftm

sargeftm
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46樓

2016-06-29 21:21

什麼叫員工.....讓你吃得飽餓不死就行了.....想分杯羹你哪位.....

oxxx

oxxx
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47樓

2016-06-29 22:07

sargeftm wrote:
什麼叫員工........(恕刪)

哪位不重要，法律快通過吧⋯⋯

就必需依法撥盈餘發獎金出來

降低工時就能增加就業人數

提撥盈餘給勞工，就不必再管誰誰誰某某某還22k⋯⋯22k就是最低底薪

我覺得政府有在作事

依照此原理往下推

人工貴了

人均收入高了

物價高了⋯⋯

GDP成長率往上彈跳

tai714032nan

tai714032nan
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48樓

2016-06-29 22:09

大企業或許有可能，中小企業根本不可能，老闆常常說的一句話，今年又沒賺錢了，幾個月後又買了BMW740你能說甚麼，

okdnsfht

okdnsfht
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49樓

2016-06-29 22:14

Nazu wrote:
咦,無薪假是放心酸的...(恕刪)

上市、上櫃、興櫃公司，早就有規範盈利的多少%要做為員工紅利~~~

這條通過，死的是中小企業~~~

你叫7-11 門市、早餐店每年盈收要拿出來分嗎？……

這些店，都是賺工錢……

oxxx

oxxx
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50樓

2016-06-29 22:15

tai714032nan wrote:
大企業或許有可能，中...(恕刪)

每年都沒賺錢

員工流動率自然變高啦⋯⋯

支持政府消滅爛企業及慣老闆