mingyou2 wrote:基本上放假多寡 對小...(恕刪) 關鍵還是在老闆的利潤和競爭力,在利潤和競爭力不夠時,少賺可能就變賠錢。做老闆高風險低利潤,自然會心理不平衡。你有看過低風險高利潤的出來抱怨的嗎?假如可以跟員工約定小月發少一點,那大月老闆會發多一點嗎?這個才是關鍵。
sean90175 wrote:如果這發生在小企業...我爸開店的時候負債1000多萬,有啦,賺快十五年最近才還完。(恕刪) 我覺得,你老爸應該要休息一下好好的想一想該怎樣更聰明輕鬆的賺錢才對要不然一年只能多賺不到七十萬還債的公司有點.....
背後是很殘酷的現實受薪階級加薪在台灣已經幾乎無望政府也不敢去動薪資這塊,和健全勞動環境因為政府也受惠著低廉不平等的勞力資源只能透過多放假,調整國定假日變連假新聞教你怎麼多請假變長假以台灣現況,假期的背後是未來更辛苦的生活利用假期去兼差或做點副業會比較妥當比期望政府和企業改善就業環境容易在台灣乖乖上班幾乎沒有翻身的可能低薪高房價已經壓垮了台灣
kenny77 wrote:你也花那麼大力氣去...(恕刪) 你告訴我哪一個老闆弱勢的??請問全世界有哪家公司員工上班每分每秒不休息都專注在公司事業上?你能指名道姓得出來嗎?不要甚麼都講不出來,拿甚麼哎呀,難道台灣勞工真的每分每秒都認真上班不滑手機抽個3~5分鐘的菸嗎?你若能具體提出來哪個國家哪間公司能做到上班八小時除了吃飯外,其他時間全部專注在公作上不休息,不抽菸,不上網,不滑手機一下,我等你講,只怕你不敢講?PS(到國外去就知道有人哪,做奴做慣了,還以為很有成就感,難怪有人一輩子永遠只能身為那種階級)