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為什麼面試當下感覺應該是會錄取了, 可是最後還是沒有錄取?

個人的經驗除非應徵者實在差太多
禮貌上我們都會"相談甚歡"
但是錄不錄取還是要等到職通知
因為你永遠不知道下一個小時有沒有更棒的人選

為何要給面試者難看呢?

大家都是出來工作的,

所以相談甚歡是基本的禮貌,

不過確實也真的遇過自以為公司很屌的小主管面試,

啊不就是台積電轉投資的子公司,

薪資、福利也沒有比照辦理,

現在是台積電的客戶了,

希望有機會能再看一下當年那位小主管,

風水輪流轉



george_fcc wrote:
不知道各位有沒有過...(恕刪)

習慣就好
加油
再找吧
會不會是自我感覺良好?
如果不是的話別氣餒
只是因為有更好的選擇而已
有時部門主管想用您,但報給人資後,人資覺得薪水太高或公司遇缺不補被擋下來了

george_fcc wrote:
不知道各位有沒有過...(恕刪)

我每次當面試官也都是會問對方合時可上班阿.
就算是不打算錄取,也會當作打發時間聊聊天,說說笑笑.
別太認真~

george_fcc wrote:
不知道各位有沒有過...(恕刪)
因為內定名單已結標

george_fcc wrote:
不知道各位有沒有過...(恕刪)

因為面試的人跟決定錄用的人不一樣

例如
面試官:讚!A先生我很欣賞你,最快什麼時候可以來上班,薪資想要多少你就照實寫表上沒關係

用人單位主管:恩!看履歷及照片B先生及C小姐都不錯耶

老闆:人事!明天叫D小姐來上班

面試官&主管:...(無言

老闆:D小姐最符合公司需求 (臉蛋漂亮又有溝,賞心悅目啊!哇哈哈哈哈!
當下或許覺得你的條件符合公司要求,但也或許你的下一個應徵者條件都跟你相當但薪水開的比你低,所以你就沒下文了.就當做是人生求職的一個經驗吧.
我之前的經驗是去面試電子相關領域的公司,有自己研發能力的公司,員工大約2~300人,談到最後是拿著CEO/總經理名片的人跟我面試,從他口中當面說出錄用我了,會請人資follow接下來的流程,但我等啊等也是沒下文,後來職缺也關了.連CEO講話都不算數了,現在這職場的狀況...........

george_fcc wrote:
不知道各位有沒有過...(恕刪)


面試所談都是假的.拿到資料才是真的

我曾面試當天下午就打來,不要太過期望
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