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高雄周休二日、畢業起薪 28K 起的工作很難找嗎?

這幾年來在就業市場上有些感想
現在一堆小孩眼高手低
領22K剛剛好而已
整天只會怪社會動盪不安
怪環境不景氣
怪政府不會做事
怪企業對員工無良
怪老闆無能
怪社會上站在高處的人愛打壓,都不給自己機會往上爬
覺得全世界都對不起自己
所以薪水低都不是自己的問題
所以機會擺在眼前也不必追求了
就算有薪資高的工作又不敢挑戰也不願付出相對的代價
只想輕輕鬆鬆 無憂無慮的工作生活
這樣憑甚麼要求高薪

年輕人還是先檢討自己為什麼沒資格領到高薪吧
不要整天只會抱怨
不如把抱怨的時間拿來提升自己的競爭力吧




Ricado wrote:
今天早上搭電梯碰到...(恕刪)

軟體工程師26~33K是能請到多優秀的?

偏偏一堆公司自以為價碼很高想找菁英

請的到人才怪

我們公司非責任制開40~45K都沒幾個四大願意待了

你36~38K要找四大??這不是慣老闆什麼才是慣老闆?

real.black wrote:

事實上就是在高雄有願意開出28K周休數量的職缺,遠低於其他縣市
鄰居女兒才會有這個結論不是嗎?
)


不會吧,我也是問了一些朋友公司的狀況,才 PO 這篇的。
而且,您沒看到一堆大大都認為現在沒工作經驗的大學畢業生拿28K是很爛的職缺。

如果只是輕輕鬆鬆坐辦公室,作一些工讀生可以作的事,那薪水鐵定不高。

稍微有挑戰性、專業性的,高雄要找28K以上的還是不少。

曾經有個同事朋友的妹妹進來面試,應徵行政助理,她說不喜歡整天坐著處理文書作業,她喜歡接觸人群,我就說那妳喜歡作業務嗎?她說不喜歡有業績壓力。
如果你是老闆,不知道這能拿多少錢。
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030861368 wrote:

我們公司非責任制開40~45K都沒幾個四大願意待了



沒工作經驗的大學畢業生,45K都不願意作,那真的是精英了。
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Sam Huang0656 wrote:
底薪23K~28K...(恕刪)

1. 應屆畢業生算是新人吧
2. 獎金是營業額的 2%-5% ,5000應該不難吧
現成通路還顧不好,憑什麼要求高薪啊

前面三個月保障 28K 是要他專心學習,不要太在意績效,否則躺著幹也超過那個數
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最近北部程式的薪水有上漲的趨勢,我大學畢業時大公司的底薪約42K,我碩士畢業時已經是45K了
我如果有40K的大公司可以選,為何我要選30K的工作,這個工作有什麼特色嗎?
股票分紅/穩定不裁員/底薪低但漲幅高/交通方便離家近/工時正常福利好

也許你們只需要普通水準的人才,但市場機制證明了26K~33K依然不夠高,平均水準的人才都超過這個價碼
如果你們對自己給薪的潛力很有自信的話,你不彷在契約裡白紙黑字寫下底薪22K,到職滿3個月後每個月加薪10%之類的條件
看到小賢子 wrote:
..但跟當時剛退伍的薪水比,至少是翻倍了,
利用工作獲得經驗才有辦法在下一個工作談到更好的條件。
與大家共勉之。(恕刪)


那以老手來說,如果現在的工作不能為履歷加分,但待遇卻不錯(一年約110-120萬,平均七點下班)
你會怎麼做呢?



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我當初很頭痛,但問好幾個老手,都建議我做到做不下去為止
這薪水真的比20年前低
而且程式設計真的低,大陸都比這高的多
送貨也有三,四萬,身體撐的住就行
最要不得的是起薪低就算了
到職後證明自己的能力還不調薪的一堆

天龍國的奴隸 wrote:
這幾年來在就業市場...(恕刪)


每一個世代有每一個世代的機會
每一個世代有每一個世代的苦

不想離開這塊土地,所以碰到積極、肯學的,恨不得把畢生功力一次傳授給他
碰到眼高手低的,就祝福他吧
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天龍國的奴隸 wrote:
這幾年來在就業市場...(恕刪)

套用在慣老闆身上 不也一樣眼高手低
請到一個只值22k的也是剛好而已


怎樣的人領怎樣的薪水 怎樣的薪水就請到怎樣的人



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