Duck Dive wrote:
我任職於台灣前十大企業, 位處一個十多人團隊的部門主管.
而我對於眾人在這篇發文裡的回覆感到極為不認同,
我認爲企業本來就受惠於社會的種種優惠, 多承擔一些社會責任, 實屬合情合理.
諸位認為企業僅需挑well-proven的人才, 恐怕在職位上都是些慣老闆吧？
這位十大企業的部門主管，我想您當主管應該學會的是看清楚別人的報告在寫什麼吧...
樓主被砲的是，他知道釣魚，但連魚竿都沒下過，卻再問他能釣什麼魚...(至少也要知道魚竿的性能和功用吧)
您的公司會聘一個連字都不認識幾個的員工，等他錄取再教他讀書寫字? 不會吧...
那這整棟樓砲的也不過就如此，企業也許有一定程度的教育訓練義務，
但這應該是訓練錄取的員工能善用公司資源作出完成工作需求，而不是教一個員工從無到有學會技能
更何況樓主是自認有概念，但這概念的程度是到什麼地步貴公司面試難道不會考驗一下?
