衝山小朋友 wrote:搞不懂助工要國立大...(恕刪) 就多位友人多年來在GG店當設備的經驗,以及一些當Vendor的朋友所提供的資訊,在GG當設備,因為有Vendor 24小時駐廠Support,故高難度的維護以及保養工作(越級保養),您不會也沒關係,所以不太需要有實作能力.但是一些預防機台異常的報告或是8D Report之類的,要寫的有條不紊,整個PDCQ/PDCA流程,要言之有物並且圖文並茂讓老闆買單,這就很重要了.國立知名大學理工科系畢業的學生,作PM或是提升機台MTBF/QIT之類的研究報告,創意有沒有比較好? 有沒有比較厲害? 那就得看學長與學姊打下來的口碑了!
哈棒棒吧 wrote:上禮拜突然接到台積電...(恕刪) 簡單說,要你來上班,什麼都好說 ;不想要你,就算讀到哈佛博士,應徵清潔工,也是會被嫌棄。小弟有幸經歷過台灣的兩大經濟浪潮(半導體和面版)第一個浪潮,履歷隨便投就有好幾十個工作機會。(時機)那時我對於半導體的概念,完全不懂。面試完還是錄取了。三年後回鄉。投入另外一個產業。(時機)依我的經驗來說,我覺得時機很重要,運氣很重要交際手腕很重要,學歷可以很重要,也可以一文不值。如果沒時機,沒運氣,那就練交際的手段。試想如果在面試過程和主管聊得開心,氣氛熱絡,想進去還會是問題嗎?會有這種感嘆,也是因為我是屬於手勤口拙的類型。到一個點就上不去了!
據我在2004 進入台積電當助工的時候....我也是私立科大電機系的阿...當時剛建廠超級缺人的 , 加班也少不了大約年薪約7X~8X左右....屌打外面一堆工程師不過後來出去台積電之後 , 才發現外面的工程師的能力還比不上裡面的助工.....有的只是學歷比較好而已....不過掛了一個工程師的職稱是比較好聽啦.....台商的薪水真是不敢恭維....真敢給這麼低....而且面試的時候態度真的有夠差....一副你就是值這麼少 , 不然就是推給HR核薪....HR核薪就沒啥好談的 , 看學歷給的而已個人建議 , 還是找外商 , 至少人家給的起 , 福利也到位
點出台灣業界的真實面, 實力只是敲門磚 有沒有卡到好時機佔大部分,當年每家廠都在拼命蓋Fab, 擴產能,一堆阿沙布魯的可以錄取台G(很多私大畢業能錄取台G, 都是在大擴廠的時間點去應徵的, 現在要去應徵, 就算是四大本科生 也得有內推 錄取的機率才高)05年左右 就有自稱是生科系畢業(非相關科系)的台G人在網上寫台G工作生態, 那時在各公司間被轉寄像現在沒有擴廠,遇缺不補/產線一人還得頂三人用時, 新人拿的錢比早期進來的同時期少(分紅制度化), 但要作的事情還更多, 人員素質要求也更高竹莢魚的天空 wrote:第一個浪潮,履歷隨便投就有好幾十個工作機會。(時機)
哈棒棒吧 wrote:主管翻一番我資料 就直接丟那有什麼問題嗎?痾.......當下真的擠不出什麼問了一下工作內容 很簡潔的回說就保養機台 Q1:你剛進來也是助工嗎?Q2:你多久升上去下一階?Q3:你多久升到目前職缺?Q4:前面還有多少資深助工?