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納悶,台灣員工流動率為何那麼高

常常開門一天賺不到員工薪資,這很常見,所以無法給予更好待遇與薪資,這能理解,但其他的我不認同。
我要環遊全世界 wrote:
其實真的很納悶,周遭...(恕刪)





1.錢不到位
2.心委屈了
我有聽過一個人說,當一個國家大家都搶著當公務員時,這國家就沒競爭跟成長的能力了,代表一個國家除了公務員會讓人覺得是好職缺,其餘的服務業都完全沒競爭跟成長力,我現在跳脫護理圈,(暫時),跳到服務業的醫美,薪水少一半不說,還要畢恭畢敬,以客為尊,沒什麼業績壓力,但是做的很無趣也很無聊,連吃飯時間都要被計時,所以我才感歎為何台灣員工流動率這麼高,因為我這份工作最資深的員工不過兩年而已,想當初我在臨床都快10年還稱不上超級資深,一般服務業待超過兩年也可以被稱為資深員工,想必機會每年都有人在離職,賺錢的是老闆,現在我當個工具人,也只能無奈的做到明年,餐飲業我知道升遷超慢,台灣人民真的很辛苦
黃金300秒 wrote:
外國沒人要當公務員 ...(恕刪)


做餐飲升遷真的慢到不行,根本就是最低底線的薪資去雇用這個人力,有些還不供餐,一天做10小時中間休息兩小時,幾乎一整天都待在公司啦,生活真的沒品質
kindkill wrote:
還有一點..護理師很...(恕刪)

我不認為如此,血汗醫院一堆,薪水不好,還要被病人、家屬羞辱、毆打。
不過我聽說過一個說法是無關職業的,在說台灣現在的職場流動率高是因為現在勞退是跟著勞工本身的年資走,而不是綁在公司,所以大家跳槽就沒後顧之憂?不過不確定這樣說法對不對
老闆都不把員工當人看,流動率能不高嗎?
之前做過一個上班12小時
實際上班13個小時以上
中間沒休息時間(吃完飯就要繼續忙)
一個月薪水26k,4天假(完全無視勞基法)
上班提早半小時到公司整理環境
下班打完卡要等會計結帳完才能離開
等的時候手也不能停,繼續補貨(根本沒這麼多東西好補,但就是要裝忙)
上班內容很簡單,就是做店員把新貨上架,整理,清潔架上的商品
但是老闆規定
賣掉一個補一個
賣掉兩個補兩個
生意又不算太差
所以平日晚上幾乎是補不完的貨(但白天要找事情裝忙)
店內物品不能幫客人做介紹
要客人自己查清楚在來買
店員只負責帶客人去選東西
店內物品為了要讓客人每次上門都要有驚喜感
所以架上的物品每天換到不同位子
老闆經常找員工教導如何跟客人推銷商品(但又規定不能跟客人介紹商品)
經常一講就一個小時
要是當時沒有其他同事幫忙補貨就慘了
教完就去巡賣場,看到架上東西少了沒補又要被找去唸(明明就是被他拖住沒辦法做事)
以上這些就算了

重點是我在這家店看不到未來
上面缺了一個領班的位子
老闆要找員工升一個上去
照常理來說是讓一個做得好又資深升上去
公司裡面有兩個前輩我覺得做得很好了又待超過5年
但是老闆最後讓一個做沒三個月還會摸魚的新人上去
原因是他字寫得漂亮……
當下覺得這份工作待下去不會有任何前途可言(因為我字寫得醜)
一個月後就離職了

小影浪花 wrote:
不過我聽說過一個說法是無關職業的,在說台灣現在的職場流動率高是因為現在勞退是跟著勞工本身的年資走,而不是綁在公司,所以大家跳槽就沒後顧之憂?不過不確定這樣說法對不對...(恕刪)

以前無良公司對待員工那一套,更狠更絕
勞退本來就是勞工對這個國家的貢獻
綁在公司,反而讓雇主更拿俏
任意宰殺員工福利
你認為回到過去會是對的??

黃金300秒 wrote:
外國沒人要當公務員...(恕刪)

外國的公務員可不像台灣這麼有保障喔

看到你的經驗,替你感到憤怒,這樣的老闆應該撻伐
steelyblade wrote:
老闆都不把員工當人看...(恕刪)


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