要如何合法的開除擺爛員工?? (第5頁)

小酷林
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41樓

2016-05-01 16:04

james063 wrote:
我不是老闆，只是一...(恕刪)

說真的...

這種超級擺爛的員工...

通常也是死豬不怕開水燙...

就算對他施壓...

他的心理素質卻是優越到能化解壓力於無形...

因為擺爛本來就是壓力攻不破的一座堅強堡壘!!!

不採用合法資遣...或是賤招...要趕走擺爛王是很難的!!!

我在想...

不知道能不能挖個坑給擺爛王跳...

例如...

請他到公司或工廠內部幫忙拍幾張照...

然後指控他意圖竊取公司內部機密!!!

或者是...

假借影印機掛了...麻煩他把公司文件帶出去影印一下...

回來後指控他...盜取公司機密文件!!!

這些都是常見的陰險小人賤招...

b8b8b8

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42樓

2016-05-01 16:10

這員工已描述
這公司未描述
這主管無資料

無充分資料予以判斷。通常，人都自怨自艾，好像全世界都對不起。
把資訊攤開來看的話......一目了然

erc

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43樓

2016-05-01 16:11

這我真的不懂，私人教育產業要開除一個大學教授，其實只要明年不要給他聘書，這樣就算解約了，也沒有什麼賠不賠錢或遣散費的問題。

同樣是私人企業，開除一個小小員工比開除一個教授困難，這是在亂搞啥？！

台灣的法律照顧勞工到這個樣子會不會太誇張了。

emeryville

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44樓

2016-05-01 16:15

看來很多人有誤解
公司絕對可以開除員工且不給資遣費
一般不這麼做最主要是舉證較為困難
最簡單的理由是遲到早退
上班不做事滑手機當然也可以成為理由
但是必須要有記錄且給予警告
反正你必須先搜集證據
然後再約談給予警告並留下記錄
屢勸不聽之後就可以開除不給資遣費了
只是你願意這麼做嗎？

ARM2402

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45樓

2016-05-01 16:41

這麼簡單的問題,你自己離職就好了
你那麼喜歡比,怎麼不跟老闆兒女比?比輸了怎麼辦..?

gigimmg

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46樓

2016-05-01 16:43

erc wrote:
這我真的不懂，私人教育產業要開除一個大學教授，其實只要明年不要給他聘書，這樣就算解約了，也沒有什麼賠不賠錢或遣散費的問題。
同樣是私人企業，開除一個小小員工比開除一個教授困難，這是在亂搞啥？！
台灣的法律照顧勞工到這個樣子會不會太誇張了。

一年一聘的跟契約工一樣
定期與不定期勞動契約差很多，樓主按例應屬後者
前者就跟你說的一樣

旋風

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47樓

2016-05-01 16:51

Nadel 1029 wrote:
醒醒吧!你以為是在...(恕刪)

他上班划手機.看A片
離開工作崗位泡茶
帶酒進來喝

紀錄上至少20次以上
這告到天皇老子那裡都沒用啦
我有補充"屢勸不聽"
最後居然還公開辱罵主管
連機會都不給他了

Yuan0331

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48樓

2016-05-01 16:59

當主管不是應該必備基本功(整員工)的能力嗎
如果不敢動他是否有把柄在他手上?
可以往上申報
調部門或增加他專屬的工作凹他
或掃廁所之類他負責
或行政寄信跑郵局之類凹他跑
不然就是上級有人掩護他?

旋風

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49樓

2016-05-01 17:05

Yuan0331 wrote:
當主管不是應該必備...(恕刪)

這是基本功喔
表現正常的給予對等福利
調皮搗蛋者
不服管教者就操翻天去
天天盯著他
再厲害的人都會犯錯
違反公司規定就是記過
情節重大事件就請本人簽名留案

反正年年不加薪
年終獎金掛零
看著別人每年加薪.領年終
我就不信趕不走

皮日休

皮日休
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50樓

2016-05-01 17:14

旋風 wrote:
反正年年不加薪
年終獎金掛零
看著別人每年加薪.領年終

我現在就是這樣耶

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